市社保局限时考核激发全局对履职宗旨的思考

　　12月10日下午5点半，一场别开生面的现场考核在市社保局会议室开始了。限时一小时，局长冯伟农现场出题，我的岗位能为群众做什么，大家陷入了沉思。考场内一片寂静，有人已迅速进入状态，有人还迟迟无法动笔

　　本次考核是市社保局经办能力提升季活动的创新之举，在学习教育月期间将通过一系列类似的创新考核，对干部职工的学习成效进行检验。考核打破了常规的考试方式，不考知识点，无法查资料，要求干部职工结合自身岗位实际和近日对于宗旨意识的学习所得，限定一小时现场撰写体会文章，检查的是干部职工对文件精神的深入理解、对本职岗位的深入思考和对宗旨意识的深刻感悟。

　　对于这种有别于常规的考核形式，大家纷纷表示不太适应。部分职工在走出考场时讨论说，这样的考核让大家懈怠不了，必须扎扎实实学，还要在平时的工作中积极主动地思考，才能不心慌、答好卷。一位老职工更是坦言这样的考核，让我多年不写东西的脑子又转了起来，更是第一次如此全面深入的对自己的岗位职责进行思考。现场答卷完成后，局长冯伟农对所有心得体会文章进行了认真批阅并逐一评定等级。最终有近60%的答卷获得了A等级，40%的答卷获评B等级，评级结果还将在全局进行集中公示。

　　根据市社保局经办能力提升季活动方案的安排，像这样现场出题、限时答卷不拘形式的考核会贯穿活动始终，以真正触及干部职工心灵深处，激发全局干部职工从内心深处深刻反思问题，主动学、深入学，从而达到切实转变工作作风，切实提高工作能力和水平，切实提升社保服务质量和形象的效果。（市社会保险管理局    黄荣洁）