把技能人才评价送到企业生产第一线

　　宜昌市职业技能鉴定指导中心为贯彻落实市委关于学习贯彻十八大，争创发展新业绩主题实践活动，搭建人力资源社会保障部门和企业联系的桥梁，结合全省人社系统行评工作要求，将服务企业技能培训鉴定工作，作为进一步改进工作作风，密切联系群众的突破口，以鉴定干部定点联系企业活动为服务载体，结合我市企业的实际，启动了以湖北三宁公司等行业龙头企业为重点的企业技能人才评价工作，充分发挥了技能人才在提高企业核心竞争力中的技术支撑作用，把技能人才评价送到了企业生产第一线。

　　近几年来，市职业技能鉴定指导中心重视企业职工的在岗提升培训鉴定工作，不断创新评价模式，把提高企业职工技能素质，作为企业产业升级和技术进步的一项重要工作来抓，先后在三宁公司、宜昌长机科技公司和宜昌港务集团等数十余家企业，开展以企业核心技能为重点的评价模式的创新，结合每一个企业的特点，采取一企一策的方式，提供定责任人的保姆式服务，把鉴定申报和培训考核等与企业的实际相结合，增强了企业在技能人才鉴定中的话语权，发挥企业在技能人才培养鉴定中的主体作用。

　　在今年三宁公司的技能人才评价工作中，由于企业在技能人才评价中有了更多的自主权，企业和职工的积极性得到了充分调动，职工申报鉴定的热情空前高涨，经企业内部进行职工业绩考核共有500多名职工，申报了初、中、高级和技师、高级技师的鉴定考核，该公司也结合自身特点制定了相应的技能人才评价方案，成立了技能人才考核专业小组，负责申报人员专业技能考评；激发职工学习技能的热情，在岗职工的培训考核与绩效考核挂钩；建立了企业薪酬管理制度，为技能人才发展设立专门的晋级渠道，实行定岗定薪，根据技能等级确定工资等级，对技师和高级技师实行聘用制，并发放技能津贴。由于该公司对技能人才评价工作高度重视、严密组织、考核扎实，走在全市企业技能人才评价的前面，已成为宜昌市龙头企业人才评价的一面旗帜。

　　市职业技能鉴定指导中心在企业技能人才培养鉴定工作中，不断完善政策措施，健全培养体系，创新评价体系，拓宽成长渠道，加大表彰激励，推动了全市技能人才队伍协调快速发展，近年来，全市共有三千余名企业职工，通过企业技能人才评价的鉴定方式，取得了不同等级的国家职业资格证书，取得了一定的成效，为我市经济建设发展做出了贡献。