湖北三峡人才市场2013年一季度人才供需报告

　　一季度，湖北三峡人才市场（包含湖北三峡人才网）在内，共累计为4000家招聘单位和5万人次求职人员提供服务，相比去年同期，招聘单位有所上升，求职人员有所下降，分别上升和下降了8.0%和3.5%；提供岗位16万个次，上升了15%；其中现场求职人数为9.5万人次，总体求人倍率（求人倍率=需求人数/求职人数）为1.6，即平均每100名求职人员对应160个岗位，相比去年同期0.5明显上升。

　　一、供需职业分析

　　招聘热门：财务管理、建筑工程、计算机通讯、商业贸易

　　从人才需求行业看，招聘单位主要集中在财务管理、建筑工程、计算机通讯、商业贸易。由于企业的不断发展，对于财务类岗位需求旺盛，特别是拥有中高级财务管理人员，与往年同季度相比，财务管理内岗位需求出现了4个百分点的增长；一季度建筑工程房产行业人才需求放大，而酒店餐饮娱乐行业人才需求下降。在城市建设加速提振的背景下，本季度建筑房产行业人才需求出现了2.6个百分点的较大增幅，在年初厉行节约，反对浪费的倡导下，相关行业消费走低，旅游酒店餐饮娱乐等企业的招聘需求较去年同期下降了2.5个百分点。

　　求职热门：机械、管理、计算机

　　一季度，求职人数前三位为机械、管理和计算机类专业，与去年同期一致，三者人数合计占到了35.9%，同比减少了0.7个百分点。增幅最大的建筑装饰、财会类专业，求职人数均同比增加了1.0个百分点。艺术、外语类专业的求职人数均同比下降了0.2个百分点。

　　二、就业形势分析

　　供需现象：跳槽人员比例增多

　　一季度，求职人员中跳槽人员比例明显增多。从求职人员工作经验看，从无工作经历的求职人员占30.4%，较上年四季度减少了8.6个百分点；在职和离职待跳槽的求职人员分别占32.2%和37.4%，较上年四季度分别上升了3.2个和5.4个百分点，春节后职场中在职和离职人员的比例明显上升。

　　供需感受：单位招聘感受向好、个人求职稍显谨慎

　　单位招聘感受调查显示，认为招聘到合适人才更困难的占27.7%，较去年同期大幅减少了7.6个百分点，用人单位的主观招聘感受向好。个人求职感受调查显示，认为今年就业机会较多、对就业形势非常乐观的占17.7%，同比减少了1.2个百分点；认为就业机会不多、对就业形势非常担心的占17.5%，同比上升了2.4个百分点。一季度为求职高峰期，择业竞争有所加剧，求职人员乐观心态有所降低。

　　三、劳资心态分析

　　应聘关注：薪酬福利、自身发展规划

　　一季度，求职人员求职过程中，最为优先关注的因素为薪酬福利和自身发展规划，占35.2%，同比上升0.8个百分点；其次是个人发展机会和工作稳定性，占25.9%，同比上升0.4个百分点。反映了六成以上求职人员青睐薪酬福利、自身发展以及工作稳定性较好的招聘单位。

　　招聘关注：综合素质、工作经验

　　一季度，招聘单位面试时，最为优先关注求职人员的因素为综合素质和工作经验，占59.2%，同比下降0.8个百分点；其次是沟通能力和学历、专业，占35.9%，同比上升1.9个百分点。长期调查显示，招聘单位或为控制培养成本，更倾向于招聘综合素质和工作经验较强的求职人员，而沟通能力和所学专业及持有学历为第二位考虑因素。

                                                         宜昌市人才交流服务中心 乔 硕