迎创推进行时19市人社部门服务企业高端人才培养建设
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于2019年06月16日发表
以人才优先 促跨越发展
宜昌市人社部门大力服务企业高端人才培养建设
根据宜昌建设现代化特大城市和企业发展对高层次人才、领军人才的大量需求，今年以来，市人社部门进一步强化抓发展靠人才，抓人才就是抓发展的理念，大力实施人才强市战略，着力健全人才政策体系，不断优化人才发展环境，大力加强企业高端人才队伍引进、培养、服务等工作，努力为宜昌经济社会发展尤其是企业发展提高智力支撑和人才保障。
一是多方听取意见。分别走访了宜昌人福、黑旋风锯业、安琪酵母、兴发集团、长机科技、枝江酒业、三峡新型建材等企业，广泛听取地方组织人事部门、统战部门、广大企业，以及高层次才对高层次人才建设工作和支持非公经济组织人才队伍建设的意见建议。针对反映的问题，人社部门进行了深入研究，制定了更加有效工作措施。
二是强化政策宣传。今年以来，市人社部门深入企业，广泛宣传《全市人才中长期发展规划纲要（2010——2020）》中涉及企业的政策措施和发展目标，宣传高级专家选拔的政策，鼓励有条件企业积极申报设立博士后科研工作站和博士后产业基地。6月初，在宜昌已经设立有博士后科研工作站和产业基地的安琪酵母、宜昌人福、枝江酒业、兴发集团4家企业，组织开展2012年湖北省博士后需求信息征集工作，鼓励和协助企业积极申报湖北省博士后创新岗位。
三是优化人才政策。针对企业反映的高端人才引进难、留住难等问题，进行认真的分析、归纳和整理。参与“宜昌英才工程”政策制定，把合理的意见吸纳到政策中去。我市已初步明确对入选的科技创新领军人才和创业领军人才，落实较高标准的资金资助，并提供较大面积人才公寓等政策措施。
四是加强专家选拔。在高级专家选拔上，紧紧以促进我市经济发展领域中取得显著业绩的人员倾斜，向工业一线倾斜。今年拟申报的享受***特殊津贴专家10人中，有8人来自企业，占到80%。
五是推进引智攻关。根据企业的发展需求，市人社部门积极协调宜昌长机科技有限责任公司、黑旋风锯业采取特聘岗位的形式，分别引进湖北工业大学机械工程学院院长赵大兴教授、三峡大学刘文俊副教授，就当前企业重点科研项目进行联合研发攻关。协调兴发集团引进华中科技大学博士生导师刘承美博士生导师、教授，攻关“绿色环氧塑封料的制备与性能”研究项目。
六是加大经费资助。今年，我市共有14人入选湖北省新世纪高层次人才培养工程，其中，企业研发人才占11人，占入选总数的78.6%，共获经费资助33万元，5月份落实了第一批资助经费11万元，落实了宜昌市中青年高层次人才学习资料费近15万元元（企业人才），协调落实高级专家津贴9万元（企业高级专家）。
（宜昌市人社局 张国才 郭响）
