宣传职称政策聆听意见建议

　　       市人社局召开非公企业职称评审工作座谈会

　　                                                         会议现场。

　　 8月14日上午，市人社局在局机关大楼召开非公企业职称评审工作座谈会。面对面向企业宣传非公企业职称评审政策，听取企业对职称评审工作的建设意见，并当面答复企业与会代表提出的的问题。

　　宜化集团、兴发集团、宜昌人福药业公司、三峡全通公司、宜翔建设公司等10家企业负责人或人力资源部门负责人，市工商联、市经信委、市商务局、市建委、市国资委、市科技局等部门相关负责人，市人社局相关科室、部门负责人参加会议。

　　市人社局副局长王大发主持会议。

　　会上，市职称评审中心负责人介绍了近年来我市职称评审工作服务企业尤其是服务非公企业发展的情况。

　　目前，我市非公企业有1.8万多家，投资者、从业者近50万人，经济总量突破千亿元，占全市GDP60%的份额，非公经济已经成为宜昌经济最具生机和活力的增长点。近几年来，市人社部门根据非全民企业需求，积极探索评价方式的改革，努力为本地非全民企业人才成长创造条件。2006年以来，采取特殊评审、专项评审、考核确认等方式，支持非全民企业近千人晋升中高级职称（计958人，其中高级87人，中级871人）。争取上级支持，开展特殊评审。打破资历、学历、外语和论文等限制，突出人才业绩和贡献的考核，为非公企业发展和特殊人才的成长开辟“绿色通道”。蒋远华、李国璋、李杰等一大批企业的领军人才和专业技术骨干，通过特殊评审的通道取得的职称资格。改进工作方法，开展专项评审，面向重点企业、支柱产业，先后开展了本地资源型企业（如矿山开发、矿山设计类、矿山爆破、地质勘测），面向资质升级类企业（建筑、路桥、水电）、县域重点企业、新型农业（远安食用菌、三峡鲟业公司）的专项评审工作。支持行业发展，开展药学专项评审，2008年组织开展全市药剂专业专项评审，423人取得主管药师职称，促进了本地药品销售企业GSP达标认证。2011年，为打通非全民职称人员向上晋升的通道，实现与全民职称的统一和融合，我市组织了非全民职称复核认定工作，890名非全民职称资格人员转为全民系列职称。

　　会上，市职称评审中心负责人对近日市人社局出台的《关于服务经济发展、加强非公有制经济组织职称评审工作的意见》（宜市职改办[2012]56号）（以下简称《意见》）的内容，进行了逐条解读。该《意见》相比以往非公企业职称评工作，放宽了申报条件，畅通了申报渠道，丰富了评审方式，强化了对基层和支柱产业、特色行业倾斜，明确了相应待遇。

　　市经信委、市工商联等相关部门负责人在会上发言表示，市人社部门在服务企业方面积极作为，富有成效。新出台的《意见》虽然条目不多，篇幅不长，但条条实在，句句“含金”。一定会支持人社部门向广大非公企业宣传好新政策规定，配合人社部门共同做好非公企业职称评审工作，推进非公企业人才队伍建设，更好促进非公企业发展。

　　与会企业代表纷纷发言，对近几年市人社部门开展职称服务，促进企业人才队伍建设和企业发展所发挥的作用进行了评价。对人社部门进一步做好职称评审工作提出了意见建议，并就职称评审工作中的问题与市人社局领导、相关科室、单位负责人进行了交流。市人社局相关科室、单位负责人就与职称评审相关的政策进行了说明。

　　  市人社局副王大发在总结讲话时指出，一是希望企业尤其非公企业进一步提高对职称评审工作对于促进企业发展重要意义的认识，更好发挥企业在自身人才队伍建设中的主体作用。要认真学习相关职称政策，企业人力部门负责人尤其要认真学习相关政策，并积极向企业领导汇报，以更好利用相关职称评审政策，促进企业人才队伍建设和企业发展。二是希望相关部门进一步支持人社部门，共同做好企业特别是非公企业职称评审政策的宣传和贯彻落实工作，共同服务企业发展。三是市人社部门相关科室、单位要进一步完善政策，优化程序，加大政策宣传，加强对企业职称评审工作的指导，加强与经济主管部门、企业主管部门的联系，进一步做好非公企业职称评审工作，为促进非公企业发展帮出新贡献。

　  　副局长王大发主持会议。市职称评审中心负责人解读非公企业职称评审新政。

　　                                      企业人力资源部门负责人发言。

　                                   　 市人社局相关部门负责人回答企业代表疑问。

　                                                              　 （市人社局办公室，局职称科，市职称评审中心）