市人才交流中心2011年工作变中求进取得新成绩

      “建设省域副，实现新跨越”的目标面前，推进人才队伍建设、发挥人才队伍作用是重要实现途径。2011年，市人才交流中心在人才服务中主动担当、积极作为，工作取得新成效。

            一、创新服务方式，为项目建设和企业发展提供人才支持。扎实开展“人才服务百企行”活动，全面调查了解106家重点企业的人才现状和人才需求，组织召开研讨会，印发《百家企业直通车人才服务手册》，推出了服务企业人才需求的14项具体措施。积极搭建企业与人才对接平台。率先在全省人才市场推出“周六现场招聘会”品牌，全年举办常规招聘会47场，为各类企业举办20场专场招聘会，组织13家重点企业开展异地引进人才。宜昌市荣获国家人社部、总工会、工商联表彰的“全国民营企业招聘组织工作突出城市”。　

        二、搭建公共平台，多措并举推进高校毕业生就业。举办专场招聘会，就业服务进校园。全年共举办高校毕业生专场招聘会11场，进场单位1120家次，近2.1万名大学生进场求职，提供就业岗位4.5万多个。开展模拟招聘，实施校企对接。联合湖北三峡职业技术学院共同举办大学生模拟招聘大赛活动，引入实体企业，开展面对面交流，一对一点评，提高学生求职能力。组织湖北三峡职业技术学院、宜昌市机电工程学院参加百校千企合作活动。推进大学生就业见习计划，组织开展见习和就业培训。几年来，全市先后建立见习基地26家，吸纳高校毕业生上岗见习2900余人。

        三、实施营销战略，大力拓展网络市场服务。不断创新网络服务模式。大力推行“会员+广告”模式，提供涉及30多个行业的24545个职位、73732个岗位，各类企业在网站投放的多元化广告达500条，网站年浏览总量达505万多人次，日均浏览量达到19500人次。不断扩充人才库，推动市场主体网上互动。全年举办网络招聘会12场，网站单位会员已达1006家，个人注册简历累计达110123份。

        四、完善服务体系，提供优质公共人事代理服务。严格执行政策，为各类人员提供全方位的人事代理服务，全年新增代理2400多人，代理总数达18737人。继续完善毕业生代理模式，不断扩展“一卡通”服务范围，为876名大中专毕业生提供10项保姆式人事代理服务。加强人事代理党员管理及计生服务。建立了完善的计生服务台账制度，计生综合考评达标。规范档案管理，做好档案材料的搜集、整理和归档，及时、准确提供档案查询服务，档案托管总数达14830人。

        五、完善派遣制度，不断提高人才派遣服务水平。依法服务，规范了《人才派遣服务协议书》，人才派遣工作更加规范。搭建“双匹配”服务平台，派遣员工素质得到提高。开展公益活动，培育派遣文化。

                                                                       （市人才交流中心）