我市全面启动2011年公务员统计年报工作推进制定4600名公务员能力席位书
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于2019年06月16日发表
12月13日市人社局培训会议现场
市直行政部门、参公管理单位相关负责人参加会议
12月13日上午，市直公务员通用能力席位标准暨统计年报布置培训会在市人社局人社服务大楼召开。市直120个行政部门、参照公务员管理单位政工（人事）科长、统计年报人员共150余人参加会议。市委组织部副部长盛成新对公务员统计年报工作进行了总结布置，市委组织部相关科室负责人讲授了统计软件使用知识，市人社局公务员管理科负责人就今年印发执行的《宜昌市市直机关公务员通用能力席位（试行）》进行培训。市人社局党组书记、局长张军平主持会议。
■张盛新要求高效优质完成统计工作任务
张盛新在布置2011年公务员统计年报工作时提出要求，一是要加强组织领导。各单位要把这项工作摆上重要日程，思想上高度重视，工作上精心安排。要加强统计工作的“三基一化”（基本制度、基本资料、基本功、信息化）建设，做到工作职责清晰、工作程序明确、工作要求具体、工作运转有序、工作落实到人，提高统计工作的制度化、规范化水平。要明确专人负责统计工作，保证统计工作所需的经费，为统计工作的顺利开展创造条件。
二是要确保数据质量。统计分管领导和统计工作人员增强责任意识，以高度负责的精神填报每一个数据、审核每一张报表，要将自己视为工作的第一责任人和最后一道关口。要对照审核要点进行深入细致检查，从源头把住统计数据质量关。检查时要重点将统计报表与公务员登记表逐一进行对比，核实统计的人数是否与登记人数完全一致；对照指标解释和填报要求，核实每一项统计数据，确认是否按统计口径准确填写。
三是要大力弘扬优良的统计工作作风。要弘扬实事求是的优良作风，做到敢于坚持原则，敢于顶真碰硬，排除各种人为干扰，努力提高统计数据的准确性和科学性。弘扬理论联系实际的优良作风，吃透实情，吃透政策，理清各表各项之间的关系关联，掌握本单位公务员的基本情况、上年统计年报中的重要数据以及需要重点注意的有关环节。要弘扬严谨细致的工作作风，做到严谨严谨再严谨，细致细致再细致，努力提高统计质量，争创全优报表。
四是要强化时效意识。各单位要在2011年12月21日前上报统计数据，要倒排计划表，把握好统计工作的时限和时间节点，确保按期高效优质完成统计工作任务。
■我市获2010年度“全省公务员统计全优报表单位”
公务员统计是公务员管理工作的一项重要基础性工作，对于监测公务员法的实施、研究制定公务员管理工作有关政策文件、加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。
目前，市直行政机关公务员（含参照公务员管理人员，不含党群部门公务员）约4600人。在2010年评审工作中，省委组织部对各市州、直管市、神农架林区的组织、人事部门实行了综合考评。在统计工作中，党委组织部门认真履行牵头责任，主动与人社部门联系沟通，搞好协调，人社部门积极配合，实现了组织、人社部门在工作部署、业务培训、指导检查、数据审核汇总等各个环节上的口径一致、步调一致。市委组织部和人社局的2010年度公务员统计年报工作被省组部评为“全省公务员统计全优报表单位”。
■明年6月前基本完成市直行政单位能力席位书制定工作
在13日召开的培训会议上，市人社局公务员管理科重点对各单位制定填写报送能力席位说明书进行指导。
今年6月，宜昌市委、市政府办公室印发了《市直机关公务员通用能力席位标准(试行)》，对公务员在岗表现进行全面评估。该席位标准主要涉及公务员的学习能力、政治鉴别能力、调查研究能力、表达能力、依法行政(办事)能力、身心健康和调适能力等12项指标，适用于宜昌市级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的公务员，以及参照公务员法管理的事业单位工作人员。标准分为处级、科级、科办员三级。今后，能力席位标准将与公务员平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，以提升公务员管理水平。
按市人社局要求，各行政机关、参照公务员管理单位须《市直机关公务员通用能力席位标准(试行)》，对本单位每一名公务员、参照公务员管理人员的岗位能力进行描述，制定各单位各岗位能力席位说明书的要求，交市人社局逐一审核汇总，建立市直机关公务员能力席位标准信息库。该项工作将于明年6月前基本完成。通过这个标准，可以为招录职位的设定提供明确而有效标准，使有能力者居其位。把公务员考核工作与能力席位标准紧密结合，考核中未达到标准的人员将被问责，这有助于实现岗位要求和任职者能力之间的有效匹配，并为有针对性地确定培训内容和制定培训方案提供依据，以提高公务员的能力。
（市人社局办公室、公务员管理科）
