人才服务百企行④市区联动共谋企业引才之计——市猇区人社局召开人才服务工作调研座谈会

　　9月20日，市人才交流中心副主任王波、杨元玉、熊莉等一行来到大企业、大项目聚集的宜昌高新区猇亭园区，代表市人社局与猇亭区人社局共同组织召开企业人才服务工作座谈会，调研企业当前人才队伍现状，对高校毕业生、技能型人才和中高端人才需求情况，企业对人事人才服务工作的建议意见。湖北宜化股份有限公司、欧达宜昌机电设备制造有限公司、宜昌合晶光电陶瓷材料有限公司、宜昌南玻硅材料有限公司、三峡全通公司、宜昌联邦电缆有限公司、兴发集团、宜昌新洋丰肥业有限公司、宜昌欧赛新能源材料有限公司等9家企业人力资源部门相关负责人参加调研座谈会。

　　市人社局调研组一行首先来到猇亭区人力资源市场，深入了解市场服务企业人才需求的做法。近年来，猇亭区人社局大力推进人力资源服务体系网络化、服务功能全面化、服务手段现代化、服务细节制度化、服务理念人性化、服务队伍专业化建设；坚持引进外来人才与留住本地人才并重，除大力开发本地人力资源外，将车站、码头作为岗位信息重要发布点，将一大批途径宜昌的人才“截”在宜昌就业，将一批返乡省亲的在外发展的宜昌人才“留”在家乡就业；谋求实现社会充分就业和满足企业人才需求双赢，实行“三单”（用人单位下订单、培训机构出菜单、培训成果政府买单）式服务。目前，猇区人力资源市场已成为宜昌所辖县市区公共服务机构中最活跃的人力资源市场之一。

　　市、区人社部门选择9家成熟型、创业型企业参加座谈会。市人社局调研组一行和猇亭区组织部副部长、区人社局局长黄兴华等区人社局领导认真听取的与会企业的发言。与会企业介绍了企业当前人才队伍状况，企业在引进、培养、储备人才方面所采取的措施。近年来，面临日益激烈的人才竞争，宜昌高新区猇亭园区广大企业更新人力资源管理理念，积极引进、培养企业所需的各类人才。一是普遍注重制定人才引进、培养规划。兴发集团等企业定期对企业人才需求进行全面摸底，对当前需求、未来需求、流失补充等进行综合分析，制定并实施人才引进计划。二是普遍强化了对人才的激励。各企业普遍实行薪级制度，在薪酬、住房等方面强化对优秀人才的激励。三是普遍注重引进与培养兼顾。在加强人才引进的同时，通过制定人才个体发展规划、加强人才储备培养、畅通人才上升通道，促进企业各类人才人尽其才、才尽其用。四是普遍强化了企业文化建设。三峡全通正大力推进图书馆、蓝球场等文体设施建设。

　　与会企业同时反映了企业当前在技能人才和中高端人才引进方面存在的主要问题。一是一线工人缺乏，部分企业随着后期项目的建成投入，明年需求将更大；二是本地难以招用到熟练技工人才，装备、机械制造类企业尤为突出。三是人员流失较为严重，年轻员工的职业探索、企业聚集区人才的正常趋利性流动，给企业稳定用工带来挑战。四是男工婚恋问题需引起关注。与会企业希望人社部门多开展外地招聘，解决宜昌重工业不发达现实情况下的熟练技术工人储备不足问题；希望多举办专门人才招聘会，解决综合性招聘会针对性不强、成交率不高的问题；希望园区能引进女性用工较多的企业，有效解决男工婚恋和易流失问题。

　　在听取企业发言后，市人才交流中心和区人社局负责人作了表态发言，并就企业人才引进、培养工作提出建议。市人才交流中心负责人指出，就人才引进、培养工作而言，相比全国一些地区，宜昌区位优势并不十分优越，有效劳动力供给并不十分充足，求职者素质与宜昌产业发展要求并不十分适应，部分企业用工环境并不十分诱人，宜昌企业对外宣传并不十分有力。解决好企业人才需求尤其是技能人才和中高端人才需求，需求政府部门和企业共同努力。企业作为用工主体，应进一步引进科学、先进的人力资源管理理念，通过营造良好的用工环境、提供合理的薪酬待遇以筑巢引凤，做到引得进；通过量身打造人才个体发展规划、提供事业发展平台，给一份工作，更给一份事业，以做到留得住；通过科学预测企业发展，制定企业人才发展规划，加强企业现有人才培养，做到有储备。

　　市人才交流中心相关负责人并表示，将根据企业的意见建议，进一步改进服务。将更加密切保持与企业的联系沟通，了解企业的实时需求，提供及时服务；将针对性组织专门人才招聘会，缓解部分企业专门人才需求问题；将更多开展组织企业外出招聘活动，引进我市急需人才；将探索开展引导宜昌人才回归工作，让宜昌在外人才回家乡建功立业。

                                              (市人社局办公室    张国才     市人才交流中心     金钱枝)