市人事考试中心传达落实全市人社工作座谈会精神强化责任确保高质量完成全年工作任务

　　8月15日下午，人事考试中心召开全体人员会议。学习传达全市人力资源和社会保障工作座谈会精神，并就下半年人事考试有关工作进行了再布置、再强调。

　　会上，人事考试中心党支部书记、主任侯江介绍了全市人力资源和社会保障工作座谈会有关情况，组织学习局党组书记、局长张军平8月11日下午、8月12日下午的讲话。

　　通过学习，人事考试中心全体工作人员进一步统一了思想，更加明确了下半年工作的重点，大家一致认为当前和后一段时期要从以下几方面努力完成好工作。

　　一、保持清醒头脑，增强推进人事考试事业发展的责任感。按照局党组和省考试院的要求，根据人事考试中心2011年工作要点，紧紧围绕“开拓创新、规范管理、健全体制机制”来开展各项工作。抓住机遇、克难奋进，兢兢业业，推进宜昌人事考试工作制度化、规范化、专业化、信息化建设，促进宜昌人事考试工作持续健康发展。

　　二、强化中心行政、党务建设，始终把党务管理、廉政建设放在第一位。强化执行上级精神的坚定性，强化中心行政管理各项规章制度落实。进一步明确中心人员职责分工。明确责任，强化管理，保证中心各项工作稳步发展。

　　三、强化对中心人员的业务学习和提高，提高人事考试工作水平。把进一步落实人社部12号令的学习放在第一位，规范考试组织行为，规范中心人员落实考试各项制度的职责和要求。进一步强化中心学习业务的规范化要求，对考试各项组织和管理提出新的要求。

　　四、组织开展好各项人事考试，加强考试管理和服务工作。下一阶段要完成全国注册安全工程师、全国一级建造师、全国造价工程师、全国经济师（初、中级）等33个专业工种的执业资格组织、考试和管理工作，完成宜昌市工人等级考核工作和全年职称计算机考试。在确保各项考试的同时，集中办理取得各项执业资格考试合格人员的证书工作，每月一办理，方便群众取证。

　　五、强化事业单位招考规范化管理，树立良好品牌。确保严格按照招考文件和要求组织好事业单位招考工作，确保命题质量和考试安全。落实省考试院《关于建立人事考试命题工作省市协作机制的意见》，规范命题程序，规范各项考务工作，使事业单位招考得到用人单位和人民群众的好评。

　　六、规范岗位职责，全面完成各项目标考核管理工作，进一步明确中心的各项工作职责和规范，细化分工，全面完成2011年考试中心各项目标管理综合考评工作，要把岗位职责规范和工作职责紧密结合起来，人人明确职责，人人规范职责，在对各项考试的组织、报名、审核、考试等各项工作中让群众满意，让单位满意，逐步建立考试中心岗位职责规范化要求和目录。

　　七、积极开展创新争优活动，根据市局开展的“深化创先争优活动，努力提高群众满意度”工作方案的有关要求，在中心广泛开展“创先争优，提高群众满意度”的大讨论，广泛开展自查自纠，找准影响满意度提高的主要因素，切实抓好整改。加大行政监督和问责力度，不定期进行监督检查。进一步规范窗口管理标准化工作，设置咨询导督岗，优化窗口环境。做好各项考试工作信息网上公开工作，开展考试政策法规、规范管理等各项要求编印工作，通过各种新闻媒体，广泛宣传人事考试的各项法规和政策要求。

                             (宜昌市人事考试中心)