猇亭区人社局建立干部职工谈话提醒制度

　　为进一步落实全面从严治党主体责任，加强对干部职工的日常教育、管理和监督，今年年初，该局党组制定了《猇亭区人社局党组干部谈话提醒制度》，明确了谈话提醒的对象、重点和要求。

　　通过日常谈话、人事调整谈话、关爱激励谈话、反馈提醒批评谈话和诫勉谈话等多种形式,紧盯干部思想认识、问题倾向,局党组精准抓住干部职工思想有波动、工作有变动、群众有反映、纪律有松动等关键节点,坚持四必谈，就干部遵规守纪、履职用权、生活作风等情况进行收集整理,及时开展谈心谈话,对轻微问题早发现、早预警、早处理,安排专人负责建立谈话提醒工作台账,并对约谈事项实行***管理,确保落实整改到位。

　　《制度》自2018年2月实施以来，该局党组开展日常谈话17人次，任职谈话3人次，进一步畅通了组织与干部的日常联系渠道，实现了把干部情况掌握在平时、把干部难处关心在平时、把干部问题提醒在平时。

　　（区人社局 黄成天）