秭归县就业局职责任强作风优质服务解难题

      招工难和就业难是秭归县就业工作面临的严峻形势。秭归县公共就业和人才服务局扎实开展履职尽责回头看，采取走出去、请进来、减轻企业负担等措施，服务困难人员就业，服务重点企业用工取得实效。
 
  一、加强信息收集。一是组建工作专班联系企业，详细了解空岗数、技能要求、薪酬等信息。二是对下岗失业人员、4050人员、未就业高校毕业生、残疾人等就业困难人员登记到人，实行面对面服务，帮助他们择业或创业。
 
  二、强化信息发布。充分利用电视、网络、宣传册等形式和乡镇人社中心、农村劳动力转移服务工作站广泛发布用工信息，力求使县内规模企业用工信息覆盖秭归县所有求职者，引导城乡劳动者及返乡人员在当地企业就地就近就业。
 
  三、加强专场招聘。开展春风行动、高校毕业生招聘会、规模企业招聘周、就业援助月、每月26日定期招聘等活动，为求职者提供择业机会。
   
  四、走出去、请进来。一方面县公共就业和人才服务局组织县内规模企业到夷陵区、三斗坪镇、乐天溪镇、点军区、兴山县开展招聘活动，吸引外县劳动力到秭归县就业。另一方面将三峡实业、宜昌富艺等企业请进来，为秭归县就业困难群众谋求合适的岗位就业。
   
  五、改善企业用工环境。从7月1日起下调失业保险费率1%，为企业和劳动者减负近200万元。鼓励劳动者不挑不拣，到规模企业就业。引导企业改变用工观念，加强企业文化建设，留住员工的人，留住员工的心，留住员工的情，稳定老职工，吸引新员工，真正让劳动者进得来、留得住 。（通讯员 黄光景）