秭归县加强通用能力培训提升干部能力素质

　　　为提高干部队伍履职能力，我县拟从2016年至2018年，在全县中青年干部中开展通用能力培训。

　　 开展公务员通用能力培训是贯彻落实中央和省委关于大规模培训干部、大幅度提升干部素质战略部署的具体行动，是深入学习实践科学发展观、提高政府行政效率、增强工作透明度、构建法治政府的重要举措，是提高基层干部实际工作能力的现实需要，是一项在全省先人一步、独具特色的工作，有利于提升我县干部队伍整体能力素质，更有利于为秭归县争当排头兵，建成桥头堡夯实干部和人才基础。

　　　据悉，我县参加通用能力培训对象为党政群机关（含乡镇）工作的副科级及以下、男50周岁、女45周岁以内党政干部。重点对政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力共9项通用能力开展全面系统培训，力争通过3年努力，干部通用能力掌握率达到95%以上。按照缺什么、补什么和注重实训的要求，培训采取集中培训、单位点学、个人自学相结合的方式进行，通过丰富多彩的教学形式增强培训感染力和吸引力。我县通用能力培训主要依托县委党校，充分发挥党校干部培训主渠道、理论研究主阵地、咨政服务思想库、党性锻炼大熔炉的作用，调动专职教师和兼职教师教学所长，结合外请高校知名教师，每月开展一个专题培训，每个专题分四期进行，每期23天，滚动开展3年。

　　　秭归县委高度重视公务员通用能力培训工作，县委书记卢辉同志主持召开县委常委会议，就培训方案、考核和培训费用问题进行专题研究，同时要求全县各单位严格按照培训方案要求，精心组织，周密安排，加强督办，确保应训尽训。

　　　我县将公务员通用能力培训纳入今年干部教育培训重点内容，干部参加通用能力培训情况纳入公务员年度考核和各单位党建工作考核。考核采取扣分制办法进行，单位年度实际参训率由县委组织部负责实施，个人参训完成情况和考试合格率由县委党校负责实施。在单位党建考核得分的基础上，集中培训参训率达不到100%的，每低一个百分点扣0.2分；年度参训专题每缺一个扣0.1分；集中培训考试总合格率达不到90%的，每低一个百分点扣0.2分。县委党校同步建立全县通用能力培训档案，记载各单位年度参训情况和参训效果，为考核提供参考依据，将培训工作进一步做实做细。

　　　据统计，2016年参训报名人数达到845人，截止4月8日，我县已举办应急管理能力培训班四期，培训学员253人，参学率达到 95%以上。本次培训班开设了突发事件处理原则和技巧、突发事件应对之媒体沟通等课程，并结合课堂教学举办应急演练，课程设置合理，教学形式丰富多样，参训学员反响良好。调查研究能力培训班也将于4月中旬开班。（通讯员郑周波）