长阳优化环境不断促进人社事业发展

　　近年来，长阳人力资源和社会保障局以加强效能建设、优化发展环境为主题，牢固树立人人都是发展环境理念，始终把保护发展环境作为促进效能型机关建设的一项重要工作来抓，努力营造高效廉洁、公开透明、公平公正的政务环境，建立了规范、协调、高效、廉洁的行政管理机制和服务机制。

　　抓组织机构建设，领导重视有保障。坚持把加强保护环境工作纳入重要议事日程，形成了全力以赴，上下努力，共同抓好环境建设的工作格局。将全年环境建设工作要求和目标落实到各股室及二级单位，适时召开保护发展环境工作协调会，在全局范围内形成了保护发展环境的良好氛围。认真贯彻落实上级文件精神，严守党政机关工作人员纪律要求，认真开展党风廉政建设，增强保护发展环境的责任意识。

　　抓具体工作经办，履职尽责促发展。一是严格落实扶持政策，突破就业难题。全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，拓宽就业、择业、创业渠道。开展免费培训活动，积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁，实现人力资源市场供应和企业实际需求的良好对接。加强全县就业失业动态监测，全面落实公益性岗位补贴和社保补贴政策。二是加强办事窗口建设，突破服务难点。规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责。全面推进机关股室进大厅，服务事项全程代办服务制、领导带班制、首问负责制，推行预约服务、特殊情况***服务、延时服务等服务措施。人力资源市场大厅和社会保险服务大厅近年来先后被国家人社部、省厅、市局表彰为优质服务窗口。三是强化人才队伍建设，突破发展瓶颈。严格推行机关事业单位人员凡进必考、专业技术资格考评结合等选人用人制度，优化人才选拔任用机制。围绕全县经济社会发展需求，积极引进培养全县高层次人才和紧缺急需人才，统筹实施三支一扶等其他基层服务项目。四是构建和谐劳动关系，突破矛盾化解难点。加大劳动关系协调力度，加快劳动人事争议基层调解组织建设，积极构建劳动维权三方协调机制。建立健全群体性事件、突发事件应对处置机制。建立企业拖欠工资月排查报告制度，建立行政执法与刑事司法联席会议和联络员制度，完善农民工工作协调机制。五是大力服务企业发展，优化企业发展环境。全面落实企业吸纳困难就业人员就业、援企稳岗补贴及劳动密集型企业贷款扶持等政策，深化系统干部四帮三代两咨询一考核服务企业制度，为企业搞好全程***服务。充分发挥就业公共服务平台作用，编制企业用工办事指南，领导班子成员带队走进企业进行面对面交流和座谈，解决企业普遍关注的问题。

　　抓党风廉政建设，推进规范化服务。认真开展党的群众路线教育实践活动，制定出台了《县人社局关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》。加强关键岗位、关键环节的监管，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等规定，开展严格公车管理、办公用房清理、婚丧嫁娶操办、带彩娱乐等专项检查活动，深入推进治庸问责。全面推行党务政务公开，在各办公场所、会议室、走廊等醒目位置利用墙报、宣传栏、公开栏等固定设施，精心设置各类廉政警句格言，做到墙上有警句、桌上有提醒，宣传有园地、教育有阵地。及时准确公开政务信息，对人社局的机构设置、人员变动、职能职责、工作动态以及相关的法律法规及时在县内外各媒体上发布，进一步扩大了人社部门的影响力。