秭归县人社局三个加强夯实维权基础提升劳动监察能力

　　新年伊始，秭归县劳动保障监察部门即重温制度，贯彻人社局学习全市新常态、新作为、新业绩主题实践活动动员会议精神，立足本职，理清思路，制定工作方案，在搭架子、重巡查、严执法基础上，以两网化建设为助推，以三个加强为抓手，全面提升履职能力，力求新年新气象新作为。

　　一是加强宣传，积极推进两网化建设。今年县劳动保障监察大队将通过网络平台加强劳动保障法律法规宣传，深入企业，通过与企业管理人员、员工的沟通交流，使宣传内容深入基层、落在基层，以增强实效性；建立健全劳动用工信息数据库和劳动保障监察网络化管理平台，进行分类监管、动态监管，以达到有效预防和查处违法行为的效果。

　　二是加强联合行政执法。每年春节前后是工资支付问题举报投诉的集中爆发期，去年年末，即提请县政府抽调人社、工会、信访、住建、公安等部门工作人员，组成专班，集中受理举报投诉，共接待来访咨询、电话咨询182次，对其解答了劳动法律法规疑难问题，并提出解决问题办法；接受拖欠工资投诉78起，通过与用人单位沟通，协商解决了357人的工资问题8341110元，向公安机关移送劳动维权案3起，涉案资金110万元。今年将进一步完善这种联合执法机制，切实保障农民工权益

　　三是加强与企业的紧密联系。年初，结合春风行动设立劳动维权咨询台，现场答复企业与劳动者关心的热点、难点问题，帮助企业排忧解难，切实维护劳动者合法权益，受到了企业与劳动者的欢迎。今年县劳动保障监察大队将加强日常巡查和定期检查的力度，组织劳动监察人员参与到企业的管理环节，排查企业规章制度，了解劳动者的工资待遇和工资发放等情况，及时化解劳资纠纷。

　　（秭归县人社局王爱武）