夷陵区人社局积极打造和谐劳动关系

今年以来，夷陵区人力资源和社会保障局结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，把构建和谐劳动关系作为改善和保障民生的着力点，强化服务意识，转变执法理念，多措并举切实维护好劳动者和企业双方合法权益，努力促进劳动关系和谐。

前移劳动监察关口。主动深入企业督促、指导完善用工管理，对辖区用人单位开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。以工伤保险条例颁布实施十周年为契机，将工伤保险条例送至企业，并邀请市人社局专家专题讲座讲解用人单位在用工上经常遇到的问题及解决的方法，有效地帮助用人单位完善用工管理，减少并避免用人单位的用工风险；建立建筑行业农民工工资保障金制度，要求建筑企业在施工前按中标价1%-1.5%的比例一次性缴交农民工工资保证金，专项用于农民工工资清欠，切实解决了拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。

注重劳动纠纷调解。针对用人单位在用工上的不完善，坚持应调尽调、能调不裁的思路，将劳动争议的调解贯穿案件审理的始终。对劳动者投诉的重点单位，本着查处为辅、调解为主的原则，及时全面的落实好劳动者的维权投诉，让劳动者期望而来，满意而归。我区已基本建立起一张覆盖区、乡镇街道、村（社区）和企业的四级劳动关系协调网络，劳动者一旦遇到劳资纠纷，都可以到所在镇街道人力资源和社会保障服务中心就近处理，劳动者可以就近就便解决劳动纠纷，大大节约了维权成本。

强化劳动争议仲裁。以公平公正保障公平正义为目标，以调解为主，从速办理为原则，尽量简化程序，最大限度方便办事群众。今年以来，共处理劳动争议案件166起，其中不予受理10起，立案156起，调解或调解后撤诉53起，裁决33起。接待劳动人事保障法律法规政策咨询服务1000余人次。