秭归人社局四化并举打造阳光招聘

为切实保障考生对事业单位招聘工作的知情权，努力为广大考生提供公平竞争的平台，切实增强公开招聘工作的公信力，秭归人社局坚持 四化工作理念，全力打造阳光招聘。

　　一是招聘方案科学化。招聘工作启动前，会同纪检、组织、编办和招聘单位的主管部门反复研究，坚持因事设岗，按岗位实际招聘，严格岗位任职条件，防止因人设岗。重点在报考条件设置的合理性和招聘程序设定的严密性上着力，确保招聘方案的科学性、可行性。

　　二是组织实施精细化。考生报名、考试命题、笔试、面试、考核、体检等各个阶段都制定了具体的实施方案，细化分解任务，明确岗位责任和操作程序，规范工作制度，确保招聘工作顺利有序进行。

　　三是阳光透明公开化。坚持公开办事制度，公开每个环节。从招聘信息发布、笔试成绩公告、面试人员公告、面试成绩公告、体检公告、拟聘用人员公示等都在人社网站上进行公布，确保政策、过程、结果三公开。

　　四是全程监督制度化。每次招聘，纪检工作人员都全程参与监督。笔试、面试关键环节邀请人大代表、政协委员、群众代表参与监督，既监督公开招聘工作各程序的执行是否规范，又监督考生、考官等公开招聘参与方的行为和表现是否规范，有效堵塞了各个环节可能出现的漏洞，确保招聘工作 零权力运作。（宋晓红  韩玉梅）