宜都市人社局三进三促转作风三送三访了民情

　　近日，宜都市人社局为进一步改进工作作风、密切联系群众，巩固行评整改成果，深入开展了三进三送三促活动。

　　三进即法规政策宣传进社区，和谐劳动关系进园区，企业招工服务进盲区。该局集中编印了人力资源和社会保障政策问答100问2000多份，分发到各市直单位和所有的村、社区；继续深入开展百日行动构造和谐劳动关系；9月28日，开展了迎国庆，惠民生服务企业用工大型招聘会，全市共有30家规模企业进场招聘，3000多人进场应聘，活动为各乡镇及回乡人员提供机械、化工、销售、服务等就业岗位2400多个，共有1100多人达成求职意向。

　　三促：即促进全体干职转新作风、创新成就、树新形象。该局加强机关效能建设，为正行风、树新风，开展了金点子策划创新活动，集中对窗口服务人员和关键岗位人员进行了服务约谈，不断激励干部职工心贴群众创优秀。同时学习借鉴银行等窗口服务部门的经验，公开选拔2名中心主任专门负责在大厅接受群众咨询、引导群众办事、监督服务作风，为每个窗口安装群众满意度评价器，下决心对门难进、脸难看、话难听、事难办的现象亮剑。

　　三送即送政策、送法律、送服务。该局注重深入企业、深入基层，通过定期走访企业，与职工代表座谈，了解职工的维权需要和诉求；为企业和职工提供法律、政策咨询服务，帮助企业完善劳动保障规章制度，规范用工管理，排查和预防可能发生的劳动争议纠纷。同时集中对现行就业创业、养老保险、医疗保险等58项惠民政策进行了清理，组织编印《政策实用指南》、《政策百事通》和政策宣传单2万多份（册）发放到基层单位和服务对象手中。

　　三访即访乡镇、访社区、访企业。至行评开展以来，该局分8个组两次联系走访两代表、一委员和服务对象2215名，发放调查问卷、征求意见表2500份，多渠道收集整理干部群众意见建议105条。根据走访的意见和建议，制定了整改方案，并逐步贯彻落实。（宜都市人力资源和社会保障局郭玮）