我县私企高标准发放职业资格证津贴

宜昌晟泰水电实业有限责任公司是从国有企业改革，新成立不到10年的私营企业。公司为实现重实绩、重贡献、向高层次人才、关键岗位和重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进管理和业务水平的提高，从2013年7月1日起按较高水平调整了职业资格证、职称等津贴的发放标准。

1、凡职工取得职业资格证每月津贴标准为：中级工20元，高级工30元，技师80元，高级技师150元。2、取得以下专业技术职称每月津贴标准为：助理50元，工程师120元，高级200元。对于取得多专业技术职称的职工，第一专业技术职称按照以上规定享受津贴，剩余专业技术职称享受一半职称津贴；3、取得二级注册建造师、注册造价师、注册会计师、注册安全工程师等每月津贴标准为：200元；对于取得多个执业资格的职工，第一执业资格享受200元，每增一项享受100元；4、取得一级注册建造师每月津贴标准为：400元，享受一级注册建造师的不再享受同专业二级注册建造师执业资格津贴。

公司始终坚持以人为本、和谐兴企的管理理念，现安置有贫困农民工21人、残疾人3人，失业下岗职工76人。针对大部分职工为下岗再就业人员，学历偏低、年龄偏大、无特殊技能，该公司不嫌弃，全力解决特困人员的就业问题。目前，国家对发放职业资格证津贴没有作出明确规定，但公司董事长却态度明朗地表示：企业发展应建立在以人为本的基础上，为提高劳动者素质，促进劳动者就业，职工通过努力学习，取得了职业资格证，发放津贴给予鼓励，体现了企业的人文关怀；体现了企业尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线职工、技术职工、管理职工队伍，加大引进人才的力度；体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的主动能动性；调动了职工学习业务、钻研技术的积极性，鼓励职工立足本职、岗位成才、倡导企业内部敬业爱岗的良好风气，提高职工队伍的整体素质和技术水平，能促进企业更好更快的发展。

远安县人社局　王洪　徐攀  廖文新