转作风促跨越扎实做好人社工作

当前，枝江正处在冲刺全国百强、建成中等城市、实现全面小康的关键时期，步入了持续发展快车道。人社部门要紧紧围绕服务枝江实现三大目标，树立忧患意识和责任意识，增强使命感和紧迫感，按照市委解放思想、激情跨越大学习大讨论活动的要求，进一步对照检查、查摆问题、认真整改，要着力从五个方面入手，切实转变机关作风，推动人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展。

　　一是强化教育，提振精神。转变机关作风，首先要从教育上抓起。通过对中国特色社会主义理论体系、十八大以及转变作风系列文件精神的深入学习，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑，使广大党员干部始终坚定理想信念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权利观、地位观、利益观，切实提高加强作风建设的自觉性和主动性。其次要从业务上加强。每个干部务必加强对业务知识的学习，做到应知的必须了解、应会的必须掌握、应做的必须做好，从而牢固树立和发扬奋发向上、勇争第一的进取精神;积极主动、认真负责的敬业精神;深入学习、不断提高的创新精神;工作为重、甘于吃苦的奉献精神;顾全大局、主动配合的协作精神。

　　二是坚持原则，从严管理。坚持原则、从严管理是转作风、提效能、促发展的应有之意。坚持原则，就是要戒软，拿起批评与自我批评的武器，敢于向一切不良现象和行为作斗争，解决不敢碰硬、不敢坚持原则的问题。从严管理，就是要承担起领导班子的政治责任，对干部严格要求，严格管理，该批评的批评，该教育的教育，该处分的处分，不能姑息迁就，更不能包庇袒护。敢不敢坚持原则、能不能向不良现象和行为作斗争，是对党员党性的检验。敢不敢坚持原则，能不能严格有效管理，是对领导班子战斗力和领导能力、领导水平的考验。党员干部应充分认识身上的责任、肩上的担子，坚持原则，从严要求、从严管理。

　　三是完善制度，规范行为。良好的作风需要严格的制度作基础。机关作风建设存在问题的一个重要原因就是制度建设有待进一步加强。目前，机关的制度规定普遍存在设定比较宽泛等缺点，缺乏可操作性和实际规范作用。因此，制定制度要以服务经济发展为核心，采取限时办结、主动协办等方式，切实提高机关工作效率。同时，要进一步完善和健全干部奖惩机制，逐步建立起既有利于调动积极性和创造性，也有利于鞭挞落后、督促后进的激励机制和约束机制，树立正确的用人导向，调动干部的积极性，做到人人肩上有担子、个个心里有压力。制度建设切忌应付差事、对付检查、装点门面，切忌纸上谈兵，束之高阁。要增强制度的系统性，重在落实和执行，贵在形成长效机制，切实做到制度有度、规定有定、硬件能硬。

　　四是突出中心，促进发展。转变机关作风建设，应紧紧围绕我市实现三大目标这一中心，着重体现人社部门高效优质的服务能力。近年来，一大批企业纷纷来枝江投资兴业，人社部门应积极主动地服务企业，在企业用工、职工技能培训、劳动关系处理、社会保险参保衔接、被征地农民社会保障政策审核等工作中，提前介入，采取超前服务、一站式服务、全方位服务的办法，以方便投资者。要坚决杜绝 吃拿卡等行为，推动服务提速、效率提升。

五是勤政廉政，树立形象。要大力倡导秉公用权、廉洁从政的作风，坚决抵制权力运行中的各种利益诱惑。大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风，带头反对铺张浪费，带头抵制奢靡之风，做到精打细算、勤俭节约。要切实加强对行政权力集中的重点部位和环节的制度建设与监督制约，进一步规范行政许可审批程序，建立健全行政许可和行政审批责任追究制度。要通过监督制约制度和机制的建设，从源头上杜绝滋生腐败，规范权力运行，树立人社部门良好服务形象。

（赵宗芳  施祖明）