西陵区人社局积极主动做好市教育城管体制改革划转单位人事对接工作

    (通讯员：马尚珍、卢秀芳）根据市、区关于教育、城管体制改革工作统一部署，西陵区人社局积极主动做好划转单位人事管理对接工作。

　　一是统一思想，掌握政策，及时传达学习有关文件。3月以来，西陵区人社局班子两次召开专题会议，集中研讨市教育、城管体制改革划转单位人事管理对接工作。西陵区人社局局长彭桃香及时传达市、区关于本次划转工作的会议精神，并多次组织全体人社干部认真学习相关文件，要求全体干部准确解读和执行划转政策及要求，做到快动员、快对接，确保划转单位人事政策落实和过渡期内划转人员队伍稳定。

　　二是统筹安排，主动协调，积极主动做好人事管理对接工作。根据划转工作流程，西陵区人社局班子成员分两组和区教育局、区建管局分别组成了专班，按照先接收，再衔接的原则，不拘泥于细节问题，不因纠缠小事而影响划转工作的进度和大局，确保各项工作顺利推进。在3月至5月开展的划转单位调研中，对于遗留问题，在不影响整体进度的前提下，区人社局统筹协调，积极配合，深入研究，逐一提出解决办法。集中精力对划转的1909名在编在册及离退休人员的人事档案、职称信息、工资信息进行审核、采集、录入，确保了划转人员工资发放等工作的顺利过渡。

 三是理顺关系，常规运行，建立规范科学的运作机制。为加快划转单位与西陵区的融合，在实际工作操作层面，该局一方面坚持贯彻执行市委、市政府关于教育、城管体制改革划转单位特定的人事政策，另一方面，结合划转单位和西陵区实际，加强对划转单位的人事管理日常工作的指导。如，针对属其他事业单位序列的划转单位，对绩效工资政策理解不够、宣传力度不够，绩效工资政策落实不够到位的情况，区人社局在深入调研基础上，提出具体的分类指导意见，有力推动了绩效工资顺利实施。同时，关系职工个人利益的工资审核审批、职称考试与申报、岗位设置摸底等常规工作也都在区人社局的指导下按计划有序开展。

　今后，西陵区人社局还将进一步理清工作思路、优化工作程序、提升工作效率，更好的适应新形势下工作需要，更好地为区属各单位办实事、办好事。