远安努力打造就业用工服务升级版

今年来，远安县在不断搭建就业服务平台，满足县内企业用工，缓解就业用工两难上，实行三零服务，努力打造就业用工升级版。

一、调研为先，实现供给与需求零距离对接。今年3月针对春节先后企业招聘情况、缺工情况以及今年拟开工企业用工需求深入县内百家企业，采取问卷调查、召开座谈会、与企业法人沟通、与一线工人面谈等多种形式进行调查研究，宣传县内企业用工情况。5月针对就业质量进行专题调研，重点了解企业劳动报酬、劳动条件、社会保险、就业稳定性及其他法定权利的落实情况，认真分析决定和影响就业质量的主要因素、重点和原因。两次调研共走访用人单位24家，召开座谈会18个，走访一线工人128人次，实地进行问卷调查114 人次，发放问卷调查表382张，发放企业用工需求调查表24张，收集企业用工岗位547个，征集多条服务县内企业用工的意见和建议，为进一步服务县内企业用工，化解就业用工两难掌握第一手材料。

二、创新为重，实现求职与招聘零缝隙对接。在各乡镇设立服务机构，配备工作人员4名，全县117个村（居）各配备1名劳务信息员，逐步形成县辐射、镇统筹、村联系的三级联动就业服务网络。通过人社干部入村和入企，建立全县劳动力资源信息库和全县企业用工需求信息库，全面掌握全县劳动力和用工情况。先后在城区建立大型显示屏1个，在乡镇建立小型显示屏7个，在117个村（社区）建立固定宣传栏117个，构建县乡（镇）村（居）三级信息发布平台。在县人力资源市场和乡镇人社服务中心设立日常招聘和职业求职登记、职业介绍窗口，为求职者和用人单位提供全天候服务。精心打造就业用工28名牌，积极探索建立1+7就业用工对接模式，即每月28日为固定招聘日，在县人力资源服务市场定点招聘一次，每月在7个乡镇进行个性化小型招聘。广泛开展春风行动、民营企业招聘周、百日就业服务等活动。同时创新思维提出将招聘会向基层延伸，根据镇属企业用工需求和当地富余劳动力情况适时举办个性化小型专场招聘会。今年来，全县共举办各类招聘会16场次，其中大型招聘会7场次，乡镇、村举办小型招聘会9次，为县内企业招工4128人，占需求总数4382人的94.2%。

三、服务为本，实现技能与岗位零障碍对接。坚持把提高劳动技能作为扩大就业规模和提高就业质量的重要内容，采取就近培训、联手培训、委托培训等多种途径，努力提高就业人员职业技能素质。出台《远安县关于***就业用工两难的实施意见》，筹资5100万元建设全省首个县级职教培训园，目前就业实训大楼主体工程已完工，预计今年6月投入使用。针对就业人员自觉参加就业培训的积极性不高，就业培训出现一头冷、一头热的现象。远安县一是积极开展免费技能培训。推行实施三免一包一补贴（免收培训费、没费发放结业证、免费办理技能等级证、包实现就业，对就业困难人员参加培训的每天发放10到15元的生活补贴）的免费培训政策。二是积极开展送技能下乡活动。按照理论培训在乡镇、操作训练在中心、顶岗实习在车间教学模式，大大降低培训成本，深得务工人员的认可。三是推行校校联营、校企联培、企企联合的培训模式，按照资源共享、优势互补原则，整合就业培训中心、职教中心、企业的培训资源，大力开展岗前培训、职业技能培训和就业技能培训，着力培养一批产业工人。近三年来，远安县每年通过多种形式培训技术工人达到6000人以上，累计组织技能培训18***7人次。据不完全统计，截至目前，全县外出务工总人数4.8万人，其中通过各种形式参加培训获得一技之长的务工人员达到3.02万人，占外出务工总数的62.5%。为就业者实现稳定就业和更高质量的就业奠定了良好的基础。（段满堂  朱小艳）