当阳市人社部门四搭台着力产业发展与增加就业紧密互动互促

　　当阳市人社部门
　　四搭台，着力产业发展与增加就业紧密互动互促

  市人社部门以三创三先主题实践为抓手，以服务双争目标为核心，以保障企业用工为主线，紧紧围绕产业升级和项目用工，努力化解全市全年用工总量压力和结构性用工矛盾，着力四搭台即搭建用工信息发布平台，全年发布信息5000条（次）以上；搭建技能培训平台，全年为企业培训技术工人1000人（次）以上；搭建各类招聘平台，全年举办各类招聘活动30次以上；搭建劳动力输入平台，全年为企业招聘和输入用工10000人（次）以上，积极引进人力资源促进产业发展与就业的互促互动。截止3月24日，该市已向求职者发送招聘信息1900条；举办各类招聘9场，其中在周边县市举办招聘会4场；累计为78家规模企业企业输送技能性人员和普通操作工3147人，基本确保了春季生产一线需要。
　　搭建用工信息发布平台，实行点面广角对接----人社部门组成市、镇11个专班，对全市225家企业用工情况开展全面摸底，统计用工需求和空岗信息。截止目前，统计有用工需求的企业148家，需求总数9223个。开展劳动力资源调查。组织10个镇（处）及160个村、18个社区人社中心（站）工作人员，进村组、进社区盘点劳动力存量。通过对全市城乡区富余劳动力资源进行调查摸底，登记未就业劳动力30***人，将其中有就业意向的27***人充实到了劳动力资源信息库。同时，在劳动力资源底数和企业岗位需求信息两头清的基础上，通过搭建用工信息发布平台，实行点面广角对接。一是完善乡镇（街道）、村（社区）的三级就业信息发布网络，每级安排专门的工作人员或劳动保障协理员从事信息工作。1---3月，通过基层劳动保障平台共计发布用工信息达1900余条。二是拓展人力资源市场信息发布网络。即与中国移动、中国联通、中国电信3G网络服务商，实施就业招聘、创业扶持信息全覆盖；三是强化金保工程查询系统建设，以人力资源服务市场为节点，健全企业用工备案信息数据库，适时掌握用人单位劳动用工现状及需求，做到一点登录多项服务，增强了就业服务和社会保障的针对性和实效性。
　　搭建培训服务平台，实行市场需求对接。人社部门采取订单、定向、定岗式培训的模式，既实现劳动者就地就近培训和就业的愿望，又解决企业招工难的问题。以就业训练中心为主载体，本着企业需要什么样的技能人才就培训什么人才，市场哪项技能需求量大，就开设什么专业的原则，积极与润发时装、博创机械、三峡新材、葛州坝水泥等30余家规模企业建立培训需求联系机制，大力发展订单培训。1---3月已培训电动缝纫、机械叉车等专业227人，向化强化工、六国化工企业输送合格技术工人93名。
　　搭建各类招聘平台，实现多形式广对接。一是以基层人力资源和社会保障服务中心为平台，改变过去以人力资源市场招聘为主，拓展为现在网络平台常年招聘、与乡镇联合进村招聘、组织企业现场招聘等多形式、广对接服务模式。13月，已举办各类招聘活动9次，人岗匹配成功3147人。二是实施人力资源较丰富的村和社区直接与企业用工对接的方式，先后在玉泉办事处 村和娘娘庙社区，玉阳办事窑湾村举办了招聘洽谈会，及时缓解用工难。三是实施求职者个性化服务与企业实际需要匹配对接。针对金诚机械和  机械等待部分企业出现的用工机电操作工招聘难，与职教中心联系，组织应届毕业生实习对接解决用工难的办法，帮助企业营造拴心留人的工作环境。
　　搭建劳动力输入平台，实现市内、外无缝对接。为***企业求才若渴难和求职者找岗位难的二难现状，人社部门立足四个入手， 建立跨地区劳动力资源共享机制，充分拓宽挖掘区域外人力资源的视野，走活了输入一盘棋。从创新引进方式入手。以惠州劳务管理站和安阳劳务管理站为载体，建立劳动力网上输入宣传平台，长年宣传我市重点企业招聘信息。从拓展引进渠道入手。积极发挥公共就业服务的综合性服务功能，健全网上招聘信息发布平台，将用工信息、职业介绍、技能培训和就业援助政策等进行捆绑式、常态化宣传。从深化劳务协作关系入手，走出去拓展劳务协作空间，探索交流合作方式，建立合作机制，积极帮助企业搭建劳动力资源供求平台。1-3月，市人力资源服务中心先后组织企业赴远安、长阳、宜昌等地参加专场招聘，订单招聘、定向招聘等为企业提供充足的劳动力资源。从建立激励政策措施入手。对积极引导农村富余劳动力参加市内企业应聘就业成效突出的村，年终考核作为优秀增加500元奖励；对化强化工、三峡新材、蒙牛公司等企业通过各种形式吸纳就近就业的且按规定缴纳社会保险费的，人社部门以援企稳岗形式一次性给予10万元---50万元的奖励。（当阳人社局办钱敏、刘杰）