当阳再吹保障重点企业用工集结号

　　找准着力点     服务不松懈

　　--当阳再吹保障重点企业用工“集结号”         

　　7月5日下午3时，当阳市坝陵开发区新开工企业---源洹实业公司120名新招员工的“化工工艺、安全设施操作”等技能培训开学典礼在该市就业训练中心举行。源洹实业公司生产副总王保顺对人社局积极解决企业前期用工表示衷心感谢。该市坝陵办事处分管基层人社工作的组织委员许志远向我们介绍：“湖北源洹实业投资有限公司是当阳市重点招商引资企业，主要从事精细化工生产和经营，项目总投资3.05亿元人民币，计划新建4条精细化工生产线，设计年产10400吨，年销售收入可达4亿元，年利税收入4000万元，可就近转移就业劳动力300人。此次办事处和人社部门联合为湖北源洹公司开展专项招聘和培训员工，就是为及时满足该企业首条生产线在7月中旬投产用工需要。”自此，该市人社部门再次吹响下半年服务企业用工“集结号”。

　　今年来，当阳市人力资源和社会保障部门积极围绕市委、市政府 “工业强市、三产兴城、城乡一体、转型发展”战略目标，以实施服务企业用工“百千万工程”为核心．创新“招工就是招商，全力保障企业用工”的服务理念，上半年取得了一定实效。下半年，该部门将进一步找准服务企业基本用工着力点，围绕企业需求想实招、鼓实劲、求实效，为全市经济稳定、健康发展作出积极贡献。

　　针对重点项目建设，强化组织措施，有效督促服务企业用工。早在年初，该局即成立以主要领导为责任人的服务企业用工“百千万工程”活动领导小组；各职能局成立服务企业用工实施责任组、乡镇人社所、村（社区）人社服务站建立相关服务活动小组，让千斤担子众人挑。加强督办和考核。把服务企业用工“百千万工程”作为考核就业部门和镇（处）、社区（村）人力资源和社会保障工作作风建设的重点，加大目标完成情况的监督检查力度，实行每月督促、季度检查，半年通报，年终考评，并与专项经费的拨付挂钩。

　　针对结构性矛盾现状，创新服务机制，多措并举保障企业用工。企业经济发展了，岗位增加，用人需求增加，但稳住员工的措施不力导致季节性缺员现象突出；加上外来劳动力流入务工数量不足，本地劳动力在家门口就业要求偏高等形成“岗多人少”，凸现企业招工难。鉴于此，该局从创新服务机制入手，先后推出了当阳市《服务企业用工“百千万工程”实施方案》、当阳市“关爱农民工服务重点企业用工”实施方案》、“重点企业服务直通车”等系列大的举措，紧紧围绕市属规模企业和重点项目用工；针对性的开展了六项调查，即企业岗位需求调查、劳动力资源现状调查、员工待遇落实情况调查、 企业人才支撑发展现状调查、企业人才问卷调查、员工成长期望调查等；通过多项调查，及时掌握了企业发展用人需求和稳工不足的成因，及时采取应对措施缓解用工压力。创新机制，围绕项目建设解难题。即利用电视频道和人社网、信息广场大型电子显示屏等，全天滚动播放市内企业用工信息；介绍我市经济发展、企业工资待遇、用工环境、人事管理、企业前景等方面的信息，展示当阳企业风采，引导外出人员回归就业。建立项目企业联系人制度，确保每个企业都有一名联系人，实行专人负责，及时掌握企业用工状况，协助企业解决用工中的困难和问题。根据企业发展对高人才的需求，实施“人才兴福”工程。组织企业到武汉、宜昌等地高校团购人才，增强企业发展后劲。帮助企业储备批量人才。畅通渠道，建立跨区域劳务合作关系，不定期带领缺工企业外出招聘。

　　针对技工后劲不足，加大培训投入，拓展专业课程增加企业用工。企业要发展，离不开一批具有专业技能的员工的参与。该局以就业训练中心为平台，大力开展定向培训，有针对性地设置化工、电工、服装、机械加工、工程叉车等专业，服务全市招商引资。由企业开出用工“订单”，根据“订单”有的放矢提供培训服务。发挥就业训练中心实训设备优势，采用随到随学，学会即上岗就业的培训模式，源源不断为企业输送技术工人。大力开展在岗培训，强化就业训练中心与重点企业间的合作，实施技能培训与鉴定一条龙服务。指导纺织、建材、化工等企业开展在岗职工技能提升培训和转岗培训，提升职工队伍素质。依托镇（处）人力资源社会保障平台贴近培训对象的优势，大力开展城乡劳动力就业技能培训，满足企业多样化用工选择。

　　针对企业用工持续需求，延伸服务平台，“织网搭台”满足企业储备用工。围绕项目用工，高位推进抓落实。建立至上而下、多格局服务重点企业用工网络。即完善人力资源市场服务重点企业用工机制，做到月月有专场，实现企业用工需求和劳动者就业需求信息快速有效对接。建立用工动态服务机制。即到企业现场搭建招聘展台，开展招聘活动。先后深入到双莲工业园区、金桥工业园区等企业开展现场招聘活动，及时满足了新上项目生产需求。以人力资源市场和镇（处）、村（社区）人社服务机构为依托，扩展招聘舞台。根据企业用工储备需求，组织相关企业，将招聘会开到农民家门口。以人社所QQ连线为平台加强与外出务工人的联系，宣传家乡的发展形势、用工环境和潜在优势，促进他们回归就业。以村级人社服务载体建立外出务工人员数据库，广泛开展送信息、送岗位进村入户活动，上半年全市送出用工信息10600条，吸引了3655名外出务工人员回乡就业。

针对转型发展需要，建立诚信机制，改变维权方式稳定企业用工。今年来，当阳市针对城乡劳动者维护自身利益意识增强，新生代农民工及大中专毕业生就业时，对劳动报酬、改善劳动条件、未来发展、等方面的新要求、新变化；一些企业为了缩减成本，一味加班赶订单，忽视了为工人创造良好的工作生活环境，使城乡求职者“敬而远之”、“望而却步”的问题，人社部门积极找准执法维权与稳定用工的结合点，变事后执法为法律法规宣传先行，深入宣传人力资源和社会保障法规，指导企业营造好的环境用工，守法经营、依法用工，依法为员工缴纳社会保险，按劳付酬，尽力改善职工生产环境和生活条件，提升企业信誉度。引导企业自觉做到“待遇留人”、“感情留人”、“环境留人”，实现由广招工到广留工转变。

（当阳人社局办钱敏、翱翔）