五峰县积极搭建公共服务平台促就业

　　今年以来，为促进各类群体充分就业，五峰县人力资源和社会保障局以县人力资源市场为主导，以乡镇基层服务平台为延伸，充分发挥两个平台的服务功能，加强就业供求信息的搜集整理，更好地服务基层群体就业。

　　一是充分发挥人力资源市场的主导作用。依托县人力资源市场，精心组织开展了“春风行动”、“就业援助月”等活动。目前，已成功举办了“2011年春风行动”、“送岗位到乡镇进村落”等十余场专题招聘活动，并确定每月10日定期开展招聘洽谈会，形成了特色专场招聘会、定期招聘会与日常招聘会三者相互并存、互为补充的就业招聘管理新模式，建立了就业招聘长效机制。通过各项活动，为各类未就业群体提供免费职业介绍3000余人次，达成就业意向1256人，成功介绍大中专毕业生就业321人。

　　二是不断加强基层公共服务平台建设。在去年规范资源配置、完善平台设施的基础上，按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求，全县8个乡镇人力资源和社会保障服务中心均配备2-4名工作人员，此外还聘用了8名人力资源和社会保障协理员。积极开展政策法规及业务知识培训，提高基层工作人员的工作能力和服务水平。设置政策咨询、职业指导、用工登记、求职登记、就业失业登记、创业指导、培训登记、社会保障代理等多功能服务窗口，精心打造集就业创业、社会保险、劳动监察、劳动仲裁“四位一体”的基层服务平台，并积极出台《五峰县乡镇人力资源和社会保障工作考核办法》，对基层平台工作开展要求及考核内容作了明确规定，使基层平台建设逐步走上了制度化、规范化、标准化轨道。