宁夏人力资源和社会保障厅办公室

【工作交流】

◇ 我区多项措施确保公务员笔试阅卷安全公平

◇ 自治区仲裁院提升队伍能力 打造“健康仲裁”

◇ 大武口区用好“五支队伍”积极化解劳动人事争议矛盾

我区多项措施确保公务员笔试阅卷安全公平

2017年全区公务员招考笔试阅卷工作于5月3日开始，我区精心筹划，多措并举，确保阅卷工作安全公平。一是加强组织领导，保证阅卷工作顺利开展。制定公务员招考笔试阅卷工作实施方案，由公务员主管部门和纪检、人事考试机构抽调人员组成阅卷工作小组负责实施。《申论》阅卷采取封闭入闱的形式进行，从区内高等院校抽调近80名政治素质好、纪律观念强、业务水平高的教师组成阅卷专家队伍。阅卷前进行统一动员、统一培训，强化责任意识、保密意识、纪律意识，为阅卷工作顺利开展打牢基础。二是严把试卷扫描关，保证信息安全无误。笔试结束后，所有答题卡进行封装存放，在阅卷保密工作室进行图像扫描采集和校验。《行政职业能力测验》答题卡信息经扫描后，由计算机自动评卷、计分，生成成绩数据文件；《申论》答题卡信息通过图像切割技术被分解为四道题块和考生个人信息图像文件，计算机将考生个人信息与答题信息进行分离、加密，自动隐藏考生个人信息，为“无纸化阅卷”做好准备。扫描工作全程现场监督，确保信息准确、安全。三是统一阅卷标准，保证一把尺子量到底。将阅卷专家分为四个组，每组负责一道小题，独立评阅，同步进行。阅卷前，给各阅卷组派发一定数量的样卷进行“试评”。“试评”过程中，各阅卷专家吃透评分要点，反复斟酌、讨论、磨合，统一思想认识，最终评分尺度趋同，为下一步“正评”打牢基础，保证评分更公正公平。四是实行“一题多评”制度，保证分数误差最小化。每道题由计算机随机派发给两名阅卷专家，专家通过计算机背靠背进行评分后，如分差在规定误差范围内，则计算机自动将两评平均分作为该题最终得分。如分差超出误差范围，系统会将该试题随机派发给第三位阅卷专家进行三评。系统将对三个评分进行两两比对，选择误分差最小的两个评分进行平均，得出该题最终得分。如三评后仍不符合误差标准，则由阅卷组长进行仲裁，确保对每位考生的评分客观准确。五是强化监督管理，保证阅卷规范有序。阅卷现场采用全程无死角高清视频监控，并安排专人二十四小时值班。阅卷专家及工作人员严格落实回避制度，签订阅卷承诺书，佩带专用证件入场并不得携带手机等电子设备。评卷过程中专家组和阅卷工作小组对评分情况进行实时监控，阅卷数据实时双备份，由纪检监察人员保管。为进一步强化社会各界的监督，邀请自治区党代表、人大代表、政协委员、考生代表、考生家长代表和新闻媒体记者到阅卷现场视察、监督，增强了阅卷的透明度和社会公信力。阅卷工作将于5月中旬结束，笔试成绩及最低合格线预计在5月下旬公布。（公务员局 邵慧萍 考试中心 张建成）

自治区仲裁院提升队伍能力 打造“健康仲裁”   

　　今年以来，自治区仲裁院围绕年度重点工作，着眼于找短板、打基础，采取一系列措施，提高队伍理论业务素质和工作技能，打造“健康仲裁”。一是加强思想教育。每周定期组织集体理论学习，统筹规划学习内容，认真准备学习资料，确保重要精神传达到位。积极组织党员干部开展下基层活动，倾听基层声音，了解群众所需，提供力所能及的帮助。关心职工思想状况，对个别自我定位不准，发展方向不明，工作动力不足的同志，院领导一对一约谈，做思想上的保健医生，帮助制定职业规划，找准发展方向，提振了立足岗位干事创业的士气。二是强化能力建设。针对案件调处难度日益加大，调解成功率不断下降的问题，及时安排调解经验丰富的同志开展案例教学，辅导调解技巧，分享调解心得；针对人事争议咨询增多，相关政策零散、不够明确的问题，及时与厅属有关单位联系，解读政策，并组织开展学习研讨，明确政策口径。三是丰富学习形式。组织开展“党课大讲堂”，讲课题目和内容自定，确保人人参与，最大限度发挥个人专长，提高党员参与组织活动的积极性。建立QQ群和微信群，既有政策解读、理论文章、法律课堂，也有办案实务、典型案例、地方经验；既有党建新动态，也有廉洁小锦囊，既有工作微视频，也有生活随手拍，通过这些零星的感悟和共享，增进了交流，促进了工作，凝聚了力量。（仲裁院   朱娟娟）

大武口区用好“五支队伍”积极化解劳动人事争议矛盾 

　　为有效预防和化解基层劳动人事争议及各类矛盾纠纷，大武口区抓好街道社区“五支队伍”，从源头上防患劳动人事争议。一是用好普法骨干队伍。建立普法联席会议，邀请公检法司专业人员担任主要调解员，法律援助律师、工会人员为补充调解员，组成了民事调解、司法调解、劳动争议调解的“三调联动”调解员队伍，提供法律援助咨询服务，开展劳动人事争议调解。二是用好街道综治队伍。坚持从预测、预审、预报、预防，突出重点区域重点环节日常巡查、集中排查、动态排查，及时了解掌握辖区企业生产经营状况、职工思想动态，及时进行现状分析和预测，提出防范措施。街道综治专干对辖区企业进行定期、不定期走访，及时解决劳动争议问题。三是用好社区网格员队伍。建立“一网四员”网格调解组织（一个网格一名社区网格员、一名片区警员、一名调解员和一名监督员），根据劳动争议所涉及的具体事项灵活配备。网格调解小组定期入户走访，开展矛盾纠纷排查，实行“一人一案，包案化解、一包到底，一案一清”。四是用好社会调解队伍。发挥“两代表一委员”驻室接待、陈美荣语晴室、景伟议事社、民情恳谈会等社会调解作用，定期开展法律宣传咨询、矛盾纠纷调处、解惑释疑等服务，引导群众依法表达利益诉求、解决上访事项、维护群众合法权益。五是用好企业调解队伍。加强企业人力资源制度建设的指导，督促企业调解组织引导企业加强内部自我协调，建立健全职工劳动争议源头预防机制，畅通对话渠道，提高职工群众当家作主的主人翁意识，及时将矛盾化解在萌芽阶段。（大武口区人社局    李燊  刘威辰）

【工作动态】

　　※4月27-28日，全区劳动关系协调员示范培训班在银川举办，全区人社系统从事协调劳动关系工作的100多名专兼职人员参加了培训。培训班邀请人社部、自治区有关单位专家、业务负责人围绕构建和谐劳动关系的主要任务、企业用工风险及防范、工资集体协商等进行辅导讲座。（劳动监察局 王瑞锋）

　　※5月4日，自治区人社厅组织“一季度之星”党员、青年干部职工60余人开展了“党在我心中，听党指挥，永远跟党走—— 纪念‘***’运动98周年”主题志愿服务和党性教育活动。 （机关党委 兰雄）