我区人事考试诚信体系建设进一步完善

近年来，我区始终把人事考试诚信体系建设作为一项基础性工作来抓，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，大力倡导守信意识、弘扬诚信道德，多措并举扎实推进人事考试诚信体系建设，努力营造诚信考试良好社会环境。一是强化制度机制建设，筑牢考试诚信体系建设基础。始终把制度机制建设放在人事考试诚信体系建设的首要位置，全面筑牢人事考试诚信体系建设质量基础。从报名管理、试卷管理、考场管理、考试实施等10个方面，建立了以目标质量控制为核心的考务工作制度，形成了自我监控、自我约束、自我完善、自我改进的风险防控管理机制。梳理确定了报名准备、资格审核、考务管理、试卷管理等工作环节的105个安全风险点，进一步细化、完善了《宁夏人事考试安全风险点防控管理措施》，建立诚信参考承诺制；网上报名时要求考生填写《诚信考试承诺书》，并严格核查考生资格确认时提供的报名证件及相关资料；按程序及时向人社部人事考试中心上报公务员、专业技术人员资格考试违纪违规人员信息；在宁夏人事考试中心网设置诚信记录专栏，建立全区人事考试考生“诚信记录”档案，记录自2011年起所有参加我区各类人事考试中被查处的各类违纪考生信息，内容包括违纪情节和处理结果等。二是健全内部管理机制，强化诚信组考的使命担当。坚持试卷全过程监控管理，实行试卷运送、交接、保管、分发、清点、回收等逐环节签字确认制度，严格执行专人24小时不间断值班和试卷管理零报告制度；坚持落实考试关键数据、重点环节分类管理、双人复核检查机制，确保考试信息准确、安全；完善考试安全责任链，按岗位签订考务工作责任书。细化《考务岗位精细化操作流程及标准》《考务管理工作手册》，扎实做好考前培训和考务会组织，实行重点岗位、环节巡视巡查制度，着力打造考试安全精细化防控网络。自2015年起，每年开展“人事考试工作人员警示教育月”活动，打造风清气正的工作氛围。三是注重多方联动，形成打击不诚信行为的高压态势。考试命题、笔试、阅卷、面试等重点工作环节，均在纪检监察人员的全程监督下进行。公务员考试阅卷及面试时主动邀请人大、政协、媒体和考生家长现场监督；实行面试考官“7+0”和考官、考生、考务人员“三抽签”制度；实施考试全程***、录音管理，确保考试过程有迹可循、有据可查、经得起检验。在公务员招录、事业单位招聘考试中与自治区党委组织部、纪委监委、教育厅、公安厅、无委会、市场监督管理局等部门联合,对各考点周边环境进行常态化综合治理，重点防范和打击有组织、有预谋的团伙作弊及利用现代化通讯工具作弊等严重舞弊行为，形成了打击考试作弊行为的高压态势。同时做好与网络监管、消防、电力等部门的协调，切实做好考试现场防火、防干扰、防泄密、防停电等各项安全工作，确保所有考试万无一失。四是加大设备资金投入，织密防考试作弊技术管控网络。先后投入300万元建设了全区人事考试网上巡查指挥中心，对考点进行实时远程监控；投入资金20万元，更新了面试考场电子评分系统20套，新建20个标准化面试考场，有效提升了面试工作的信度和效度。累计投入100余万元，用于购置、更新各类考试反作弊器材，通过高科技反作弊设备的使用，及时发现考生违纪违规行为，对考生起到了震慑作用，有效维护了人事考试工作的公平公正。五是加强舆论宣传引导，营造诚信考试的良好氛围。加强包括刑法在内的“组织考试作弊罪”与相关法律法规、诚信考试的舆论宣传教育，通过人事考试网站、12333微信公众号等平台，充分发挥舆论的正面引导作用，营造“违纪作弊可耻、诚信考试光荣”的良好氛围，并运用报纸、广播电视以及互联网传播媒介，宣传人事考试防范打击作弊成果；在每场考试中，为每个考点印制并悬挂《应试人员违纪违规行为处理规定》《刑法修正案》等喷绘以及诚信应考宣传条幅、标语等，严肃了考风考纪，营造了公平、和谐的考试环境。2018年，违纪考生量占总参考人数的0.041%，是2014年违纪发生量的20%，违纪发生率明显下降。                     

（自治区人事考试中心）