深化体制机制改革激发人才发展活力

体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对新时代人才强省政策措施再提档、再升级，对新时代人才强省建设工作再深化、再推进，充分彰显了安徽求贤若渴、招才纳士的坚定决心和真情实意。我们要认真贯彻落实大会部署要求，深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，不断积聚和吸纳优秀人才，激发和释放人才活力，强化现代化美好安徽建设的人才支撑。

近年来，安徽持续优化人才政策，出台科学中心人才“十条”，推出“筑梦江淮九条”，发放“江淮优才卡”，建成“一站式”人才服务平台，开展突出贡献人才奖、黄山友谊奖等评选，基本形成点面结合、上下呼应、相互衔接的政策矩阵。成绩固然可喜，但我们也要清醒地认识到，与先发地区相比，我省人才政策的吸引力还不够强，人才服务还不够精准有力。安徽要实现跨越式发展，必须推动改革创新，优化人才机制，健全政策体系，让更多“千里马”在安徽奔腾，使各类人才创造活力竞相迸发。

要充分发挥改革先导作用，勇于破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。要优化高校和科研机构人才编制资源配置，只要人才工作需要，就要大力支持。要坚持送政策***，根据人才需求量身定制“服务包”，提高政策知晓度和穿透性，打通政策落实的“最后一公里”，适时开展政策落实分析研判，对标沪苏浙等先发地区不断提档升级，使我省的人才政策始终走在全国前列。要健全容错纠错尽职免责制度，营造允许失败、宽容失败氛围，最大限度保护和激励人才的积极性创造性。

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。当前的安徽，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才，我们要在人才理念、思路上勇于改革、不断创新，持续健全完善体制机制，全方位培养、引进、用好人才，加快打造人心向往、近悦远来的人才发展和创新高地。