藤县多举措解决企业用工难题

“和公司签约后，上班顾家两不误了。”7月29日，家住藤县埌南镇界田村的村民傅天保同广西翅冀钢铁公司签订用工合同，实现了家门口就近就业。当天，和傅天保一样来自埌南镇的25名村民同该公司现场签约。

落户藤县的广西翅冀钢铁公司用工量大，仅第一批急需岗位就达3000多个。为帮公司解决用工瓶颈，今年藤县持续开展线上线下企业用工信息宣传，开通“点对点”送工免费直通车，把劳动力送达企业。目前，该县已协助该公司招聘员工1350人。

针对辖区企业用工短缺问题，藤县在今年年初全面摸底陶瓷、钛白粉等支柱产业用工情况，在线上线下推送就业政策和本地企业用工信息，鼓励劳动力就地就近就业。为提高从业者技能水平，该县落实了一系列惠企政策，支持企业通过开展岗前培训、转岗培训、岗位技能提升培训，降低用工成本，推动普通劳动力向产业工人转型。同时，该县全面推广“金牌就业管家”服务模式，切实做好全县产业工人培养和企业用工服务工作；推出“码上见工”“码上求职”等暖心服务，实现24小时求职服务不打烊，加强企业用工与劳动者就业精准供需对接；在各行政村打造“人社＋金融＋乡村振兴”就业服务站，结合村级就业平台，加大信息投放力度，提高求职效率。

此外，该县还搭建校企合作和对接平台，采用“政府引导输送生源、学校定向培养、企业保障用工”的方式鼓励重点企业同当地的职校及县外的院校、技工院校等共建公共实训基地、共设专业、合办订单班和委培班，开展职业技能培训，共同培养适合企业需求的高素质产业工人；发挥“人社＋金融＋乡村振兴”就业服务站的桥梁纽带作用，组织劳务输出、输入地“结对子”，建立区域劳务协作机制，推动用工信息共享，促进劳动力在县内有序转移就业；在条件成熟的村聘请经济“小能人”作为“金牌就业管家”的人事服务专员，引导有就业愿望的劳动力就地就近就业，开发劳务经纪人，引进第三方人力资源服务，为本地企业输入产业工人调动社会力量服务企业用工需求。为增强企业吸引力促进用工留工，该县还不断完善产业园区、企业集中区配套基础设施建设，优化公共交通服务，完善教育、医疗卫生、文化体育、商圈等配套设施建设，解决产业工人子女出行、就近入学、就医等问题。

今年上半年，藤县实现城镇新增就业3948人，农村劳动力新增转移就业10258人次；累计举办线上线下招聘会65场次，参加企业133家，提供岗位约4万多个，解决就业3万多人；开发乡村公益性岗位3954个，推动脱贫人口53928人稳岗就业。（黄群礼 陈逾）