铁岭市国资集团推行竞聘上岗择优选拔人才

　　近年来，市国资委从构建充满活力的用人机制入手，在各企业集团实施考核管理的同时，深入调研、充分论证的基础上，在国资集团率先推行了公开选拔竞聘上岗机制。

　　搞好国有企业，关键因素很多。其中人才是企业发展壮大的第一资源和核心要素，从集团可持续发展的战略高度，重视和管理好人力资源工作需要进一步完善选人用人机制，而竞聘上岗是国有企业优化人力资源配置的重要手段之一，国资集团始终坚持以公平为基础、以公开为保障、以竞争为手段、以择优为目的，以监督贯穿始终，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保这项工作始终置于党组织和广大职工群众的关注监督之下。

　　培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的中层干部，对于择优选拔人才尤为重要。现在国资集团规划发展部部长和财务与资本运营部副部长职务空缺，根据工作需要和人才培养要求，对以上两个岗位在集团内部开展了公开竞聘上岗。通过竞聘上岗机制和用人制度的不断完善，真正的把群众公认的优秀干部选拔到集团的各个岗位上来，进一步推进了人事制度的改革，逐步形成了人尽其才、合理流动、能上能下、能进能出的动态管理机制。

　　中层干部竞聘上岗的推行是企业发展趋势，国资集团的率先动作在推动择优选拔上桥梁纽带和模范带头作用发挥得十分突出，全体员工的工作热情日益高涨，得到了市国资委的认同，企业集团的信服。同时，通过竞聘上岗的中层干部也深知自己所肩负的责任和期望，在新的岗位上能以高度的使命感和认真履行职责，扎扎实实开展工作，迅速成为企业骨干，促使全市企业发展不断进步。