市人社局人才引育培用齐发力高端土专家助力企业发展

党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。一方面在引进高层次人才上全面发力，一方面注重培养企业自己的“土专家”，市人社局打通顶层设计和基础技能等环节，构建纵深人才体系，让企业腰杆更硬、底气更足。据统计，今年以来，全市共引进聘用各类人才5700多人，其中硕士及以上学历和副高级及以上职称的400多名。

线上引才与线下相结合。市人社局根据疫情防控形势，建立了“线上+线下”与“走出去+引进来”相结合的引才新模式。线下，组建“政企联合招聘团”，先后组织南山、道恩等20余家企业走进省内外10余家高校招聘。同时，邀请清华大学、北京大学、山东科技大学、青岛大学、烟台大学等10余所专业对口高校来龙开展校地企合作交流、就业体验日活动。

在线上，携企带岗先后参加多轮“直播带岗”线上招聘会，烟台—巫山直播带岗招聘活动在我市设立唯一县级分会场。与“智联招聘”联合举办“直播带岗”云招聘专场活动，面向省内外21所高校、职校直播，关注人数13余万，先后达成初步就业意向4300多人。

在人才自主培养上，根据企业需求，形成了“评选+比赛”与“新学徒+金蓝领”相结合的育才新模式。今年以来，我市成功推荐1人入选齐鲁首席技师，4人入选烟台市首席技师。举办2022年龙口市“睿海杯”“龙新杯”“中莱杯”和“同心杯”等4场次职业技能竞赛，涉及高压成套设备装配工、养老护理员、物业管理员、中式面点师和育婴员等工种。通过大赛，300多人获得高级工证书，10多人获得技师证书；新型学徒制开班培训300多人，涉及钳工、电工、车工、物流管理师等专业；金蓝领开班培训300多人，其中高级工100多人、技师130多人、高级技师90人，实现了质的提高和量的突破。

记者 刘启强