人才强市看汉川

 9月，汉川有两件事令人关注：11日，应中组部之邀，汉川市市长翁晔赴组工干部学院作了题为《贯彻党管人才原则 提升人才工作水平》的案例教学；28日，汉川市驻广州人才服务工作站揭牌。
     两件事折射同一主题：人才资源是第一资源。多年来，汉川市实施人才强市战略，广聚贤才，为该市提供了强大智力支撑。
　　“程门立雪”的生动案例
    一个简陋的铁木加工厂，发展成年销售150亿元的中国500强企业，福星集团31年间完成了惊人的飞跃。
    公司创始人谭功炎的求贤若渴，始终是福星发展的不竭动力。“谭总身上，就有一个‘程门立雪’的真实故事！”福星集团办公室主任徐少国说，企业钢丝绳生产由手工操作转向机械化生产之时，急需聘请一批专业技术人员。经多次***，武汉钢丝绳厂4位人才被揽入旗下，唯有一位熟悉工艺流程的贵师傅迟迟不点头。
    腊月间，漫天大雪，谭功炎和几名下属，硬是在贵师傅门前蹲守4天，直到腊月二十八贵师傅出来买菜，看到几名“雪人”站在他家门口，感慨万分，终于应允。
    2010年，为***钢帘线工艺技术难题，福星科技以80万元年薪，从江苏聘请了一位顶尖专家，推动了产品质量的显著提升。“企业发展靠的就是人才！”谭功炎说，目前，福星集团8685名员工中，高技能人才有***75人；自主开发的专利技术及获得的科技成果奖励多达百余项。
　　搭建人尽其才的大舞台
    围绕金属制品、生物医药、食品加工等支柱产业，汉川采取“领军人才+创业团队+项目”的引才模式，培育了9支重点产业创新团队。对引进人才投资创办的企业，市政府一次性给予不低于50万元的资助、3年期内100万元以内的贷款贴息补助。
    目前，该市已引进高层次人才100多名。在康欣新材料科技股份有限公司，就上演了一段母子回乡共创业的佳话。
    公司董事长郭志先原任东湖高新高管，回汉川创业后聘请武汉鼓风机厂技术主管杨其礼为康欣总工程师，又从高校物色了50多名技术人才，其中博士3名。
    在母亲召唤下，在德国奥尔登堡大学攻读环境化学博士学位的儿子李洁3年前回汉川。去年公司销售收入突破5亿元，今年进入上市辅导期。
    针对原料消耗过大等难题，2006年，湖北妙虎纺织公司从四川请来棉纺专家梁杰担任生产厂长，后从武汉纺织大学引进荣获国家科技进步一等奖的“高效短流程嵌入式复合纺纱技术”，应用于高品质缝纫线生产，成果填补了国内外纺纱技术的一项空白，达到了降成本、减工序、少用工的效果。“妙虎老总很信任我，让我把积累20年的知识发挥出来了，蛮开心。”梁杰说。
    短短6年间，妙虎从2万锭迅速扩张到10万锭，成为汉川最大的民营纺织企业。
    通过“湖北科技院士专家汉川行”、博士服务团进企业等活动，汉川柔性引进10位院士、200多位专家教授与该市300多家企业合作，解决技术难题436个，增加企业产值78亿元。
　　建立引才用才的长效机制
    “以最大的诚意、最好的服务、最优的环境，聚集人才、留住人才，使汉川真正成为人才聚集区。”汉川市委书记刘有年说。
    近几年，该市开展了紧缺人才需求调查、技术项目需求调查和汉川籍在外高层次人才调查，制定和出台党政人才、专业技术人才、企业经管人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的专题规划，人才工作“路线图”日渐清晰。
    水不激不跃，人不激不奋。汉川出台20多项人才激励政策，支持对引进的高层次人才实行岗位绩效工资制、年薪制、项目工资制，探索股权、期权等多种薪酬激励方式。
    该市开展“创新创业人才奖”、“511人才奖”评选活动，重奖优秀人才。目前，市财政累计安排人才开发专项经费800多万元，兑现人才政策补助金266万元，引导企业投入近5000万元奖励资金。
    汉川实施人才服务重点产业发展、服务新农村建设、服务社会和谐发展“三大行动”。举办企业家论坛、专家培训，累计选送5500人赴华中科大研修。仅福星集团就累计投资1亿多元用于人才培训。