长阳劳动争议仲裁委员会二十年发展显成效

本网讯       长阳劳动争议仲裁委员会成立二十年来，以维护稳定的劳动关系和构建和谐长阳为目标，以促进县域经济发展和维护社会稳定为重点，认真贯彻执行《劳动法》及其配套法律法规，切实维护劳动关系双方当事人的合法权益，不断完善劳动关系协调机制，进一步增强劳动争议仲裁工作的准司法性、公正性，取得了显著成效。
     （一）依法处理各类劳动争议案件。二十年来，长阳劳动争议仲裁委坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，依法处理劳动争议案件。共处理各类劳动争议案件819件，结案率100%，其中国有集体企业劳动争议案件352件，占案件总数的43%，非公有制企业劳动争议案件467件，占案件总数的57%；劳动者申诉案件507件，占案件总数的62%，用人单位申诉案件312件，占案件总数的38%，涉及劳动者1321人。在处理劳动争议案件中，我们严格按照法定程序，对符合立案条件的及时填写《立案审批表》，经审批后进入调查审理程序。对不符合立案条件的案件，告知当事人按其他法定程序处理。
     （二）劳动关系协调处理机制不断完善。二十年来，长阳劳动争议仲裁委以维护社会稳定为重点，坚持预防为主的原则，一是注重深入企业，发放劳动法律法规宣传资料，为用人单位和劳动者解答劳动保障法律法规疑难问题，指导企业建立劳动争议调解委员会，有效地将劳动争议解决在基层。二是以调解结案为主，慎用裁决。二十年来，我们在处理具体劳动争议案件时，坚持灵活性和原则性相结合的原则，以调解结案为主，以裁决结案为辅，在劳动保障法律法规规定的范围内，主持双方当事人进行调解，实行庭前调解、庭中调解、庭后调解，对调解不成的案件及时进行裁决，对重大疑难案件聘请省市专家审理，并及时提请仲裁委全体人员集体讨论决定，保证案件的妥善处理。在结案的819件中，调解结案***5件，调解率79%。
     （三）不断创新劳动争议案件的审理方式。二十年来，长阳劳动争议仲裁委经过一批又一批仲裁员的努力探索实践，已建立起完善的案件审理程序。一是简化程序，方便当事人申诉。对当事人申诉，尽力提供方便，如免费为其提供仲裁申请书和劳动保障法律法规资料，为其指定代理人、主动寻找被诉人等，对特别困难的劳动者免收仲裁费。二是注重办案时效。对一般的劳动争议案件在在20个工作日结案，对特别复杂的案件在30个工作日结案，最多不超过60日，使劳动争议双方当事人的合法权益及时得到维护。二十年来未出现一起超过办案时效的案件。三是实行巡回仲裁庭审理方式。针对长阳山大人稀、交通不变的特点，为方便当事人参加仲裁审理，仲裁委实行巡回仲裁庭审理劳动争议案件，在用人单位或劳动者居住地设立巡回仲裁庭，欢迎广大劳动者参与旁听，使用人单位和劳动者知法、懂法、守法。
     （四）全力维护农民工合法权益。随着国家重点建设工程在长阳境内的全面施工，其他招商企业的进入，民营企业的异军突起，极大促进了长阳经济的全面发展，吸引了大批农民工来长阳务工，但由于部分用人单位法律意识淡薄，片面追求工程进度和经济效益，侵犯农民工合法权益的现象时有发生。为此，长阳劳动争议争议仲裁委认真学习《***关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）文件精神，坚持公平对待，一视同仁，强化服务，完善管理的原则，采取得力措施，大力维护农民工的合法权益，一是优先受理，简化程序。凡农民工的仲裁申诉都优先受理，提前介入调查。二是真情服务。针对外籍农民工来长阳务工情况不熟的情况，仲裁委实行全方位服务，使他们知道如何用法律维权。三是减免仲裁费。对一般农民工的申诉，仲裁费减半收取，对特别困难的农民工申诉免收仲裁费。四是速查速办，及时审理。对农民工的仲裁申诉，从立案到结案15天完成，对特别复杂的30天内完成。五是大力开展劳动保障法律法规宣传工作。
     （五）加强劳动争议仲裁庭和仲裁员队伍建设。长阳劳动争议仲裁委仲裁庭经过二十年的发展，现设施齐全，管理规范，文书案卷档案全部按照档案管理的要求立卷归档，仲裁庭设施得到改善，2003年被省劳动和社会保障厅评为规范仲裁庭。二十年来，长阳劳动争议仲裁员队伍不断发展壮大，培养了一支政治合格、业务过硬、保障有力、勤政廉政的高素质仲裁员队伍，有近67名专职兼职仲裁员参加了省级培训，并且参与了劳动争议案件的审理工作，有力地促进了我县劳动争议仲裁工作的发展。
      长阳劳动争议仲裁委员会成立二十年来取得了显著成效。今后将进一步认真贯彻执行《劳动法》及其劳动保障法律法规，坚持与时俱进，积极探索新形势下劳动关系变化发展规律和完善劳动争议审理方式，加大维权力度，维护稳定的劳动关系，为构建和谐社会和平安长阳发挥更大作用。