市审计局加大吸纳培养青年审计人才力度
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于2022年08月05日发表
本网讯 近几年来，市审计局在狠抓局机关人员素质能力建设的同时，加大吸纳培养青年审计人才的工作力度，使审计队伍年龄老化、专业知识结构单一、后继乏人的状况得到明显改善。
制定规划，明确目标。该局自组建后因长期未新进审计人员，到2005年底一线审计人员平均年龄达49.5岁，且在未来五年内将有4名从事一线审计的老同志相继到龄到点。为了保证基层审计可持续发展，局党组根据审计队伍现状和审计转型趋势，在对人才量、质、素的需求进行预测的基础上，于2006年初制定了《局机关2006-2010年审计队伍建设五年规划》，明确提出在未来五年内新进6-8名青年审计人才，并对选调招录对象、条件、培养措施等设置了硬性规定。
坚持标准，择优吸纳。按照逐步实现审计队伍职业资质化、年龄梯次化、专业互补化的目标要求，坚持高起点、高标准地吸纳优秀青年人才。2007年，局党组积极争取市委、市政府特批同意，面向市直行政事业单位，通过公开报名、严格筛选考核，择优选调4名具有中级职称且年龄在30岁左右的专业人才充实审计机关；去年又通过公务员考试，从应届全日制本科毕业生中招录了1名优秀毕业生。通过充实，使急需人才短缺矛盾得到缓解，一线审计人员平均年龄下降到38.5岁。
多措并举，强化培养。该局对新进人才和青年干部采取结对帮带、跟班审计、优先培训、组织课题研讨、外出考察、轮岗锻炼等多种形式和措施，强化培养提高工作。先后安排3人参加省厅组织的投资审计培训、1人参加计算机审计中级培训、2人参加宜昌市审计局组织的AO、OA审计软件应用培训；坚持让新进人员全程参与重点、重大项目的审计，积累项目审计经验，在实践中增长才干；同时出台优惠政策，支持鼓励青年干部通过自学和参加各类考试，进一步提高学历、专业职称等级层次。目前，该局新进人才和青年干部已成为一线审计的生力军，并有4人进入主审和股室负责人岗位，担当起挑大梁的责任。
（编辑 方明墨）
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