体改新政促人才鼎盛

　　近日，***印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。随着这项旨在加快建设人才强国的体改新政付诸实施，公众有理由相信“人才工作的春天”已悄然来临。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。我国历史上素有尊贤重才的传统，祁黄羊“外举不避仇”、燕昭王“千金买马骨”、刘备“三顾请诸葛”、曹操“赤足迎许攸”等爱才重才故事传为佳话。新中国成立后，爱才聚才用才的传统得到极好弘扬，广大人才为国家强盛做出卓越贡献。新加坡《联合早报》曾刊文盛赞：“***是人类史上人才最鼎盛、执行力最强的政治组织。”

　　形势永发展，事业无穷年。当前，与党和国家奋斗目标对人才工作的需求相比，充分激发人才积极性还有很大空间，“聚天下英才而用之”的局面还没有完全形成。必须顺时应势、乘势而上，坚持问题导向和改革取向，向改革要动力、向改革要红利，以改革破除体制机制障碍、破除思想观念束缚、补齐人才服务短板，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，广开进贤之路、广纳天下英才，激发人才活力。

　　显然，深化人才发展体制机制改革，是全面深化改革中“四梁八柱”类型的支撑性改革举措。

　　通过改革，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，克服唯身份、唯学历、唯资历、唯年龄、唯职称、唯论文等倾向，创新人才评价机制，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，将才能作为第一标准，真正体现用才所长、人人皆可成才、人人尽展其才，使“士无遗滞，官无废业”。

　　通过改革，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，促进人才资源合理流动、有效配置，让那些真正有才能的人享有机会，社会也会随之充满活力。

　　通过改革，解决产学研脱节的问题，充分调动人才工作主体、用人主体、人才自身这三个主体的积极性，完善产学研用结合的协同育人模式，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，为“大众创业，万众创新”开掘充沛源泉。

　　通过改革，破除人才工作的“中梗阻”现象，杜绝叶公好龙式、纸上谈兵式、崇洋媚外式、临渊羡鱼式等“标榜式”“应景式”人才工作做法，打破锱铢必较、相互掣肘、囿于“一亩三分地”的部门利益，避免组织部门牵头抓总成为单打独斗、孤军奋战，真正形成求才若渴、整体联动的人才工作合力。

来源：襄阳日报                                                                                             责任编辑：向阳