历城启动一线工程30名年轻干部扎根基层淬火成金

7月13日，历城区召开新时代优秀年轻干部挂职锻炼动员会，吹响机关干部“一线工程”的“集结号”。该区30名“85后”“90后”年轻干部经过5天专业培训后，扎到基层一线，充分契合基层需要、岗位需要，在经济发展一线、乡村振兴一线、社会治理一线3个领域实践锻炼，接地气、拓视野、练本领。

以新时代优秀年轻干部调研为契机，充盈年轻干部“蓄水池”；实施年轻干部实践锻炼“一线工程”，不断完善年轻干部“选育管用”全链条培养机制……今年以来，历城区深入贯彻落实省、市第十二次党代会精神，扎实践行新时代党的组织路线，聚焦新时代年轻干部培养“5300计划”，坚持把做好年轻干部培养选拔放在首要位置，推动建立一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

“经济战场”历练“全科人才”

“‘超算圈’是富有活力朝气、富有科研算力、最适合数字经济发展的沃土，我们将提供最丰富的锻炼平台、最合适的锻炼岗位、最精准的业务指导，将优秀年轻干部打造成为‘全科型’人才。”济南超算数字经济创新圈服务中心党组副书记、副主任曲晓平表示。

近年来，济南市深入实施创新驱动发展战略，将建设齐鲁科创大走廊作为打造区域性科创中心的重要载体。作为齐鲁科创大走廊的“桥头堡”，历城区第十五次党代会提出全面构建“4433”工作推进体系，把发展数字经济摆在四大主导产业之首，依托超算中心、山东高等研究院等载体，为济南市创建综合性国家科学中心提供重要支撑。

此次历城区共选派13名具备经济专业背景的年轻干部到该区投促局、济南超算数字经济创新圈服务中心、济南国际陆港等经济发展一线单位挂职，任项目招引专员、贸易促进专员，让年轻干部在“经济战场”前线开阔眼界、增长见识，学习先进理念、发展思路，以思想破冰引领发展突围，全面提升数字化、信息化本领。

田间地头谋划乡村振兴

“我们将全力做好‘传帮带’和日常管理工作，选派经验丰富的党政副职干部作为帮带导师，组织到省级乡村振兴齐鲁样板村实地观摩学习，学深悟透乡村振兴‘二十字诀’。”历城区农业农村局党组成员、副局长杨杰林表示。

近年来，历城区始终坚持农业农村优先发展战略，统筹推进“五个振兴”工作，以乡村振兴齐鲁样板历城示范片区为引领，正在着重打造港沟街道美丽乡村先行区、彩石街道“五朵金花”、荷花路街道“水美乡村”、唐王街道种业总部基地四个乡村振兴重点片区。

此次该区选派了10名具备农业农村工作优势的年轻干部，到四大片区挂职任驻村第一书记，在村庄规划建设、传统农业升级、新型产业导入、乡村规范治理等乡村振兴工作中谋思路、求发展。“作为年轻干部，长期以来一直在机关从事文字材料工作，这次有机会到基层历练，我将扎实学习实践，在和群众打交道过程中褪去机关气，沾上泥土香，做一个接地气的驻村第一书记。”即将挂职历城区荷花路街道任第一书记的历城区教体局秘书科科长李玲表示。

街道信访练就“铁肩膀”

近年来，历城区正处于老城更新、新区提升、城乡融合的经济社会快速发展期，征地拆迁、信访维稳等领域任务多、担子重。

此次该区选派7名优秀年轻干部到区信访局、山大路街道，挂职担任信访接待专员、动迁服务专员等职务，在复杂岗位和关键领域磨砺年轻干部担当作为的品质，练就“铁肩膀”“硬脊梁”，不断提升解决实际问题的能力。“一直在党建办、纪委工作，工作视野有局限，这次到信访局挂职锻炼，相信对于将来开阔工作思路、多角度看问题会有帮助。”历城区委巡察办正科级干部孟宁宁表示。

年轻干部是经济社会发展的“生力军”，历城区将以此次“一线工程”为契机，不断完善年轻干部“选育管用”全链条、全周期培养选拔机制，让年轻干部在基层、在一线磨砺本领、增长才干，为全面落实全市“勇当排头兵、建设强省会”工作要求，加快构建历城“4433”工作推进体系、建设省会社会主义现代化强区提供坚强组织保障。