市人事局突出三个重点加强人事调研工作
为充分发挥调查研究服务决策、推动创新、改进工作的基础性作用,促进人事工作创新发展,努力实现“单项工作争一流,整体工作上水平”的目标,近日,市人事局研究制定了《关于做好2008年调查研究工作的意见》,明确提出,突出三项重点内容,大兴调查研究之风,挖掘优势,寻找机遇,完善思路,推进发展。
一是积极做好年度重点课题调研。紧扣全市人事工作的重点,围绕社会关注、群众关心的热点、难点问题,研究确定48个年度重点调研课题,实行领导干部包课题制度,确保把调研工作落到实处,为实现人事工作新发展提供决策依据和理论支持。
二是扎实做好实务性工作实践调研。紧紧围绕人事工作的具体实践,着眼于解决实际问题,对业务工作中遇到的实务性问题积极开展经常性、随时性的调研活动,全面了解情况,深入分析问题,提出工作建议,为领导科学决策当好参谋。
三是通过调研切实加强基础资料建设。按照加强“三基一化”建设的要求,通过开展调查研究,深入了解自身、基层、外地的工作开展情况,认真收集、整理和研究各种数据和资料,摸清各项工作的底数,进一步健全完善各项业务工作的基础数据和基础资料,为人事工作创新发展奠定基础。具体工作中,把人事调研工作摆上重要议事日程,加强组织领导,明确工作责任,保证调研工作顺利开展;积极改进调研方法,采取灵活多样的方式,实行市、县上下联动,增强调研工作的全面性和实效性;健全完善各项调研工作制度和激励机制,开展年度优秀调研报告评选活动,调动人事干部开展调研活动的主动性;加快调研成果转化,努力使更多调研成果进入领导决策,指导工作实践,促进人事编制工作创新发展。