派驻乡村振兴干部要做到四得

民族要复兴，乡村必振兴。为深入贯彻落实***有关决策部署，在全面建设社会主义现代化国家新征程中全面推进乡村振兴，近日，***印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》。贯彻落实《意见》精神，关键要把握好关键环节，在人员选派上要做到严格把关，在人员下派上要做到周到服务，在工作推动上要形成合力，在工作成效上要求真务实。
    严格标准，选得优。从哪些方面去选派，选派哪些人员，要坚持哪些标准，如何做到能中选能、强中选强、优中选优，需要组织部门、派出单位严格把握选派标准。从政治素质、工作能力、事业心和责任感，到身体条件、工作经历与丰富的农村经验或涉农方面专业技术特长等，必须要逐一对照，对标对表，宁缺毋滥。要严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，确保选优派强。
    服务到位，下得去。对于派驻人员要给予全面的关心关爱与周到服务，要为他们提供良好的工作环境与工作条件，最大限度发挥他们的能力水平，最大限度激发他们的工作积极性和主动性。从人事关系、工资和福利待遇，到组织关系和医疗保障等，要及时做好服务。派出单位要在各类补贴补助上加大倾斜力度，要加强联系，了解思想动态，促进安心工作，激励担当作为。所在县乡要提供必要工作和生活条件，要认真开展分级负责开展培训，开展必要的谈心谈话。总之，要解决派驻人员的后顾之忧，要让他们安心、舒心、顺心地到基层一线去工作。
    精准派驻，融得进。县级党委和政府要强化责任担当，精心组织实施，做到定村精准、派人精准、工作精准。对派驻人员，要结合实际，统筹安排，科学调配。有的村巩固脱贫攻坚成果任务重，要把好钢用在刀刃上，加大派驻力量，集中攻坚。有的村巩固脱贫攻坚成果任务较轻，要酌情分配力量。有的村乡村振兴任务重，要有所侧重。有的村党组织软弱涣散，要充实组织力量。对其他类型村，要根据实际需要作出选派安排。总之，在派驻过程中，要扎实摸排各村的实际情况，做到有的放矢，精准派驻，确保这些得力干将能够适应现有的工作岗位，能够胜任现有的工作，能够融得进。
    保障有力，干得好。组织部门和派出单位要压实责任，强化对派驻人员的思想认识，激励他们担当担责，大胆开拓创新。派驻人员是到基层去干工作的，肩负重要职责使命。面对建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重要工作任务，要积极作为，主动作为。要引导派驻人员找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作，做到帮办不代替、到位不越位。各地要牢固树立鲜明的用人导向，强化对派驻人员的工作考核，对干出成绩、群众认可的要优先重用，对工作不认真不负责的要及时进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情。