张家港市人社局三个强化化解劳资纠纷9e777c2d0e0f4a23af1e73b5deedb7ea

     今年以来，针对劳资关系运行中出现的新情况、新问题，张家港市人社局“三个强化”全力做好劳资纠纷的防控化解工作。
一是强化分级预警，排查摸底镇村联动。以村为单位，镇村联动，严格摸底排查，坚持做到“三结合”：即集中排查和滚动排查相结合，全面排查与重点排查相结合，边排查与边整改相结合。抓牢“三个点”：即抓牢厂中厂“监管盲点”，抓牢工资支付周期过长和平时发放生活费的“欠薪重点”，抓牢租赁企业、无资产小微企业的“欠薪难点”。预警“三及时”：对排查发现的欠薪等各类矛盾纠纷隐患，做到及时汇总、及时筛选、及时上报，分类、分级预警和化解。
二是强化属地管理，监管督查时刻不松。严格按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”的原则，各镇（区）进一步完善了矛盾纠纷处置应急预案，建立劳动矛盾应急事件的现场处理、后期***、原因评估的工作流程，加强摸查情况的分析研判，根据纠纷金额大小、涉及人数多少、社会影响强弱，研判轻重缓急，提高工作预见性，制定和采取切实可行的措施，分类处理。
三是强化部门配合，纠纷化解合力协同。充分发挥公安、工会、信访、村、社区矛盾纠纷大调解组织的作用，密切配合，形成合力，共同预防和化解各类劳动纠纷。凡在基层企业出现的纠纷，要做到小纠纷不出厂，大纠纷不出镇，就地消化解决；凡发生重大欠薪或老板“跑路”，镇、村在第一时间赶赴现场，看护企业资产，稳控职工情绪，引导和帮助职工向劳动仲裁机构或法庭快速起诉，另一方面帮助企业变现资产，助讨应收款。劳动监察、劳动仲裁机构迅速开辟绿色通道，快速协调处理纠纷事件。

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