局长带头听年轻干部造人社梦

局长带头，听年轻干部造“人社梦”

——三水人社局召开青年干部座谈会，局领导班子全员参与

2013年，三水区人社局围绕“强素质、破难题、见成效”的全年工作主题铺开全局工作，其中提高干部队伍素质，加强年轻干部队伍建设，激活年轻干部活力是重要的抓点之一。2013年12月31日，在承前启后、继往开来之际，为深入了解局公务员队伍的工作现状和思想动态，充分调动和发挥年轻公务员的创新精神和聪明才智，为区人社局工作出谋献策，凝心聚力开创2014年人社工作新局面，区人社局组织召开“憧憬2014·我为人社工作献一策”年轻公务员座谈会。区人社局12名班子领导、办公室主任、网络信息综合股股长及区人社系统近三年新招录的10名公务员参加了座谈会。

座谈会上，各到会年轻公务员围绕“憧憬2014·我为人社工作献一策”的主题，立足自身部门及岗位职能，结合三水区当前发展的整体形势，就如何做好2014年的人社工作建言献策，鼓励提出创新观点和特色做法。发言人大胆“造梦”，提出了包括建立轮岗制度、升级人力资源和社会保障公共服务平台、创新“动漫宣传”模式等建议，从新鲜的视觉描述了自己对如何做好2014年人社工作的构思。其中，网络信息股2013年新招录公务员，具有计算机应用技术研究生学历的参会人李聪，在会上结合自身的专业知识，提出了利用“FASTMSG即时通讯平台”搭建两局信息共享交流平台的建议，极大地引起了参会领导的兴趣。区政务委员、区人社局局长、区社保局局长翁良赞扬了李聪的提议，认为这种充分发挥自身知识优势，结合当前信息化发展的要求的提议，正是年轻人应该多想、多做的，并要求李聪会后将建议形成具体的可行性方案，争取将提议落到实处。

近年来，区人社局非常重视年轻干部队伍的建设，2011年-2013年通过公开招考新录用的公务员就有13名，其中研究生学历3名，所学专业涉及法学、人力资源管理、新闻学、计算机应用技术等。新鲜血液的注入在扩充了人才队伍同时使我局人才结构更合理化、年轻化。本次座谈会，得到了局班子的高度重视，全局13名班子领导除1名有会务缺席外，全部到场。区人社局常务副局长邓沃明主持会议，翁良政务委员更全场与年轻公务员进行互动，实时作出补充及点评。翁良政务委员认为“年轻的干部，刚进入公务员队伍，他们就像一张白纸，这种‘新’是他们最宝贵的、最应该珍惜的”，年轻干部应该“要会思考、要有灵性，要‘脚踏实地’、也要‘仰望星空’”。

这次集思广益、聚才引智的座谈会充分证明了区人社局班子领导对年轻干部的重视。作为一个建言献策的平台，年轻干部们亦认真地把握住了这一次的机会，将自己的所思所想与现场的领导进行了分享。相信，随着各项有效建议的落实以及年轻干部队伍的不断壮大，2014年的三水区人社局定能造出富有华彩的“人社梦”。