佛山市交通运输工程造价站公开招聘工作人员公告

   根据工作需要，我单位拟向社会招聘2名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案如下：

　　一、招聘岗位及人数：

　　造价监管岗位2名（初级技术岗），从事交通运输工程造价监管工作。

　　二、薪酬待遇：

　　工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

　　三、招聘范围：

　　面向社会。

　　四、招聘条件：

　　应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

　　（一）基本条件

    1、具有中华人民共和国国籍；

    2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　  3、具备良好的品行和职业道德；

　　4、具备岗位所需的专业或者技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件。

    （二）岗位任职条件

    1、年龄30周岁以下(1985年6月1日以后出生)；

2、具有全日制本科以上学历并取得学士以上学位（专业限土木工程、工程造价、工程管理、道路桥梁与渡河工程、市政工程、桥梁与隧道工程）；

3、具有公路、桥梁或市政及相关专业助理工程师专业技术资格；

4、具有公路、桥梁或市政工程施工工作经历；

5、熟悉国家公路、桥梁或市政工程建设的法律法规并具有相关专业知识。

　　五、报名和资格审查：

招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。

（一）报名办法：本次招聘考试采取网络报名的方式，报考人员须登录“佛山市人事考试信息网”（www.fskszx.com.cn），并经过“网上申报资料”和“单位资格审查”两个完成报名手续。报考人员须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试。报考人员要践行诚信报考、诚信考试。报名时，报考人员提交的报考申请材料当真实、准确。凡提供虚假报考申请材料，一经查实，即取消报考资格。

　　1、网上申报资料。2015年上半年市直事业单位统一招聘考试网上报名时间为：2015年6月1日9:00时至6月4日17:00时。考生在上述时间登录“佛山市人事考试信息网”（www.fskszx.com.cn），进入佛山市直单位公开招聘网上报名系统，填写个人情况，提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为.JPG格式，大小为20KB以下）,资料填写完整后打印报名表。

　　2、单位资格审查。

　　资格审查时间为2015年6月1日至6月5日（上午9：00时-11:30时，下午2:30时-17：00时）。

　　报考人员在完成网上提交报考申请后，须于规定时间携带报名表及个人简历、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的原件和复印件，以及近期同底小一寸免冠正面彩照2张到佛山市交通运输局人事科（地址：佛山市禅城区人民西路14号，联系电话： 82221625、82239089）进行资格审查。

　　3、报名结果查询。报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，未经原报考单位同意，不能再报考其他职位；尚未审查或未通过资格审查的，可以报其他职位。

　　4、打印准考证。通过资格审查后，报考人员应于6月10日9:00时至6月13日9:00时登录网上报名系统打印准考证。

　　六、考试

　　1、笔试：笔试时间为2015年6月13日上午9：00时-11：00时。笔试为闭卷考试，总分100分，内容统一为公共科目《综合职业能力测试》。笔试后，依照笔试成绩由高至低，按岗位1:3的比例确定面试对象。

　　笔试成绩及面试人选在笔试结束后10个工作日内在市人社部门政务网、交通运输局网站上公布。       

　　2、面试：面试前30分钟抽签确定面试顺序，考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。面试总分100分，合格分数线60分。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

　　3、最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按4:6比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分。

　　七、体检

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。

　　八、考核

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

　　九、公示与聘用

　　（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。 

　　（二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。