市总工会领导高度肯定银星源头治理劳资纠纷模式

　　乔奥华银星塑料（深圳）有限公司加入聚力计划后，将所学到的劳资沟通协商六步法现学现用，通过工会组织员工讨论并落实了薪酬福利的调整。何宝克是银星高科技工业园工会联合会的一名职业化干部，不久前，厂区职工拨通他的手机着急地咨询着劳资问题，何宝克耐心讲解，很快，这位职工解决了与公司的小矛盾。这两个事例都是5月13日市人大常委会副主任、市总工会主席高振怀率队到龙华新区观澜银星高科技工业园调研源头治理劳资纠纷试验区工作时听到的***真事。

　　5月13日，高振怀同新区领导姜建军、曾雪莲一行来到观澜银星高科技工业园，实地调研新区源头治理劳资纠纷试验区工作。观澜银星高科技工业园是典型的封闭式工业园区，入园企业137家，近2万名员工。去年9月，新区观澜银星高科技工业园在全市先行先试源头治理劳资纠纷试验区建设，各项工作取得了新突破。目前，园内职工相信工会，有事愿意找工会，并且主动与工会交流的氛围已逐步形成。

　　据悉，自试验区建立以来，新区突出组织、人、财、物等方面的保障支持，并多方联动形成合力。同时创新方法，以职工需求为导向，开展接地气活动，举办工友，你好主题系列活动，打造工会服务职工的品牌。目前，新区通过试验区建设工作，探索出了一批好经验、好做法，并已逐步发挥其辐射作用。新区已在全区范围内初步选取了10个园区和1个职工生活密集区，今年将推广福永和平社区和银星试验区的成功经验，力争在三年内全面铺开，把新区建设成为源头治理劳资纠纷大试验区。

　　高振怀高度肯定了新区在试验区建设所取得的阶段性成果，他指出，试验区建设成功与否的关键在于其实际操作效果、有效辐射和是否可持续。他强调，要从根本上改变企业对工会的认知，***企业对工会工作的认识误区，要围绕劳资关系所呈现的普遍性规律进行探索。同时，还要建立完善对工会联合会职业化干部的聘用、培养等机制。

　　新区党工委书记姜建军指出，银星试验区工作的开展，在构建和谐劳资关系上发挥了重要作用，体现了其符合基层工会工作的需要及内在规律，有着强大的生命力。新区将继续大力推动源头治理劳资纠纷试验区工作，不断创新思路，确保工作更优质且持续性地开展下去，进而指导全区基层工会的工作。姜建军还表示，工会要深入到一线职工中去，扎实有效地开展工作。此外，源头治理劳资纠纷工作还要着眼于长远，在相关政策制定及执行中，工会可以发挥更好的作用。