香洲区人力资源中心邀请专家来珠授经
“喜欢你+需要你=离不开你!!!” 8月20日- 21日,在香洲区人力资源中心四楼多功能会议厅举办的(助理)人力资源管理师培训课堂上,来自广州的蓝国庆老师正精神抖擞,目光炯炯有神给学员讲解劳动关系的相关知识,随后,他抛砖引玉,向学员说了一句自己多年来总结的经典之言。据悉,为迎接11月份人力资源管理的国家职业资格认证考试,香洲区人力资源中心组织了专门的培训班,特邀请多名大学教授来珠授课,其中一位是广州民航职业技术学院经营管理系的主任肖旭,在全国都很有名气,他还是此次培训所用教材——国家职业资格培训教程企业人力资源管理编写委员会成员。
人力资源管理虽然是朝阳行业,但在我国的现状却是喜忧参半,相对来说,广东省略为好一点。2002年,广东省开始试点培训考核人力资源管理人员,当年培训考核的人有1500人左右,2003年开始普及,参加培训考核的队伍为5000多人,2004年达到1万人,今年上半年培训了7000多人,几年来队伍已累积达到23500多人,合格率达到40-50%。但要与国际接轨,仍然令人担忧。
据省劳动就业服务企业协会黄秘书长介绍,在我国,一些中小企业对人力资源缺少理解,认为人力资源、人事是一样的概念,并且片面认为市场营销远远重要于企业的人力资源管理,把人事工作交给行政部来做,没有专门的人力资源管理,有些港资企业为了节约成本,绩效管理直接交由财务部统筹,使我国的人力资源管理工作明显滞后。而在跨国企业,人力资源总监是总裁的战略伙伴,权力极大,其职能的正常发挥对企业的发展起着至关重要的作用。现在是知识经济时代,企业间的竞争从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争,智力的载体——企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。因此,国内企业要想与国际接轨,一定要重视培养专门的人力资源管理员,真正发挥他们在企业经营和管理中的效能。