我市公推选拔8名正局级干部引国内各大媒体关注

　　连日来，深圳公推选拔8名正局级干部引起国内各大媒体关注，人民日报、新华社、中新社、中国广播网、南方日报等都对这一深圳在干部选拔中的创新之举予以报道，新浪、搜狐、凤凰网等门户网站也纷纷聚焦这一新闻事件，还有网友热情发文、在博客上畅谈对这一改革的看法。

　　深圳宣布将通过公开推荐选拔8名市管正局级干部之后，新华社就陆续发文密切关注这一事件。新华网上，在《聚焦公开差额选拔干部职位的新趋向》特稿更是上了新华网的头条，该文列举了国内目前在多个地方差额选拔高官的做法，着重介绍了深圳的创新举措——“为拓宽选人用人渠道，给予‘想干事、敢干事、快干事’的干部搭建一个平等公开、择优竞争的平台，深圳市委组织部在6月24日召开新闻发布会，宣布通过公开推荐选拔8名市管正局级干部包括深圳市罗湖区区长、南山区区长、坪山新区管委会主任等岗位……”，文中指出，“公开差额选拔干部职位的高官化，将成为干部选拔的大趋势。”此外，中新社也发表《深圳公推选拔8名正局级干部》等消息，其中，部分稿件还被新加坡的联合早报所刊发。

　　连日来，《人民日报》围绕深圳的公推选拔局级干部陆续发表文章，如《深圳正局职位扩大差额票决范围不再“少数人说了算”》、《深圳公选8位正局级领导拟任人选差额票决产生》等文，记者在文中还对深圳这一创新做法的意义进行了点评——“2008年4月，深圳首次公开推荐选拔正局级干部，经差额票决产生了4名正局级领导人。有关人士认为，与两年前相比，官员任职不再由‘少数人说了算’，深圳市委的此项决定不仅扩大了民主，更让‘跑官’、‘买官’者无从下手。”

　　广播、网络媒体对深圳这一举措也相当关注。中国广播网发表文章《深圳公开推选正局级领导干部 市委书记亲自提问拟任人选》，文中说，“本次公推选拔干部最大的亮点是差额选拔，全体市委委员无记名投票。中共广东省委常委、深圳市委书记王荣还亲自对拟任人选进行了逐个提问。”新浪、搜狐、凤凰网等都对这一新闻事件进行了转载和报道。

　　值得关注的是，不少网友在关心着深圳的创新举措，在博客和论坛里发帖，对这一做法进行评价。网友文海发帖——“真正要把优秀干部选出来、用起来，关键在于完善选人用人机制，这几天，一些地方在完善选人用人机制做得很好，譬如：深圳对重要职位领导干部进行公推公选，深圳先后经过组织推荐或个人自荐、市委全委会差额推荐、市委常委会差额决定考察对象、组织部门差额考察，市委常委会差额提出拟任建议人选等环节，最后产生了8位市管正局级领导干部的人选，把有韧劲、有思路、有激情、有贡献的优秀干部选出来、用起来，旨在推动深圳特区的科学发展。”网友雨泥以《勇敢的改革大胆的探索——评深圳公推选拔八名正局级》为题发表看法，他谈到，“这次深圳8个正局级干部，放在社会上公开公推选拔，我认为就是具有中国特色的产生领导干部的大胆尝试。但愿能园满成功，逐步完善推广。”

专家学者机关干部谈深圳公推选拔8名正局级干部

　　深圳公推选拔8名正局级领导干部，在社会各界引起强烈反响。部分学者和机关干部在接受记者采访时认为，这样大规模由市委全会来提名、表决重要干部的任用，充分体现了“而立深圳”继续改革创新的气魄，也有利于树立正确的用人导向，在干部队伍中营造干事创业的良好氛围。

　　市直机关工委宣传部副部长庄小丹说，深圳公推选拔8名正局级领导干部已成为机关干部热议的话题之一，大家都非常关注。这是我市加强领导班子和干部队伍建设、积极推进党内民主建设、深化干部人事制度改革的一项重大举措，市直机关工委非常支持，推荐了两名人选参与竞争。这种竞争性选拔干部的方式变相马为赛马，大家按实力来竞争，使干部上升的渠道和机制更加公平公正，有利于调动大家的积极性，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。

　　“是骡子是马拉出来溜溜，这样选出来的干部是真正的优中选优”，市科工贸信委工贸运行监测处副调研员赖维斌说，这是选人用人机制上的一大创新，让更多的优秀人才脱颖而出。特别是允许个人自荐，让那些符合“想干、敢干、快干”要求的干部走上重要领导岗位。如果没有这么大范围的推荐，也许有些优秀的干部一时还进入不了市委的视野。

　　“这8位正局级干部是通过公推选拔产生的，我想他们上任后一定会干出大家有目共睹的一番事业来，这样才能对得起组织的信任，对得起自己的承诺！”市民张先生说。

　　选人用人问题，是广大干部群众最为关注的问题之一。深圳大学政治与公共管理专业教授马敬仁评价此项改革时说，这是扩大党内民主的积极探索和创新，干部选拔民主化是政治民主的标志性内容。人事权逐步走向民主，将对行政、经济、社会民主起到积极的推动作用。深圳经济特区建立30年来，经济领域的改革取得累累硕果，行政和社会管理体制改革相对滞后，相信未来深圳将在政治民主、社会民主建设方面为全国提供经验。

　　市社科院社会发展研究所所长杨立勋教授认为，此次公推选拔发出一个信号，那就是深圳干部人事制度改革的步伐在加快、力度在加大。深圳将通过进一步深化干部人事制度改革，营造人才脱颖而出、人尽其才的环境，再造孔雀东南飞的新局面。