县司法局建立作风建设长效机制

县司法局为巩固干部作风建设成果，切实引导全体司法行政干警把转变作风内化为自觉行动，以作风大转变推动工作大落实，有力促进了全县司法行政工作再上新台阶。

一、强化政治业务学习。坚持每月末开展政治业务学习，组织全体司法行政干警认真学习上级有关文件、领悟会议精神等，大力保持党员干部思想、队伍和作风纯洁，坚持奋发向上、百折不饶的精神，弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风。

二、细化落实整改措施。结合作风巡查发现的问题，制定切实可行的整改措施，从解决当前干部作风方面存在的突出问题入手，明确改进方向，落实整改责任，进一步转变领导作风，牢固树立改革创新意识，端正党风、学风，坚持民主集中制，增强领导班子的凝聚力和向心力，从群众反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义，从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合管理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

三、健全完善规章制度。结合司法行政基本职能和具体业务，着力健全服务承诺、首问责任、责任追究、效能监察以及民主制度、监督制度、学习教育制度、工作制度等方面的制度，进一步规范和约束司法行政干警的行为，提高办事效率，最大限度地调动党员干部干事创业的积极性。

1、健全学习教育机制。制定各项规章制度，组织党员干部学习党的政策理论、法律法规、科技知识和新闻时事，在机关中营造全员学习、自主学习、善于学习的良好氛围。

2、发挥导引机制。一是积发挥领导干部的表率导引作用，自觉维护领导干部的良好形象。二是发挥先进典型的示范导引作用，使广大干部学有榜样，追有目标。三是发挥好争先创优的激励导引，充分调动机关干部的主观能动性和积极性。

3、完善廉洁机制。进一步加强党风廉政建设，制定《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，教育党员干部严于律己、艰苦奋斗、清正廉洁、依法行政，促进党员干部进一步坚定理想信念，增强拒腐防变的能力。

4、建立调研机制。围绕提高工作的实效性、决策的准确性，极力深入基层，调查研究制度，制定《外宣工作考核奖励办法》，鼓励干部职工调查研究，总结工作经验，为领导决策提供参考。

5、强化奖惩机制。制定《司法所2013年工作目标及考核奖惩办法》，推行目标考核，考核结果与年度目标奖和岗位津贴挂钩，奖勤罚懒，调动广大干部的工作积极性，营造良好的机关工作氛围。