顺庆管理部尝试对职工进行心理辅导

经济社会高速发展，在工作和生活的双重压力下从事住房公积金工作的职工极易患上各种心理疾病。针对这一现象，顺庆管理部领导尝试对职工进行一定的心理辅导。一是找职工交心谈心。尝试做知心朋友，了解职工心中所想，对症下药。该部有名职工性格内向，不爱说话，不善与人沟通，严重影响了正常工作。对此，管理部领导试着找她谈话聊天，找她感兴趣的事聊，开会时叫她发表意见和感想，很多业务办理征求她的意见和建议。经过不断的沟通和交往，她已漫漫地树立起自信心，面对着公积金缴存人也显得大方热情，从以前经常受批评指责变成了该管理部的一名业务能手。管理部还有一职工做事拖沓，有时醺酒误事。管理部领导一改过去批评指责和处罚措施，帮他找原因，陪他喝酒，与他面对面的交流，真心诚意的去了解他的内心世界。经过长时间的了解和交流，真心终于得到回报，如今这名职工已恢复了旺盛的战斗力，加班加点的刻苦干工作，变要我做成为我要做。二是探索建立职工排压机制。伴随着业务量的增长，公积金工作的矛盾和问题也逐步增多。顺庆管理部领导除要求职工严格执行精细化管理相关规定和必须以缴存者为***的同时，也考虑到职工所受的委屈和容忍，帮助职工进行减压。除正常的工间操外，该管理部还将增设减压辅导室，室内增设跳绳、哑铃、茶道、音乐和气球等减压工具，帮助职工对身心进行有效调节。