引凤来栖让人才成为发展新引擎

3月20日至23日，山城重庆、蓉城成都，重庆大学、西南交通大学、西南财经大学和四川大学几所著名高校，迎来了川渝之间一座小城——船山区的大活动：“百名硕博进船山”招揽行动先后举行，4场推介宣讲招聘活吸引了来自全国各地的硕士、博士、本科专业人才近千名。受船山区人才政策和求贤若渴吸引，通过网络报名和现场报名的有276人，参加面试的有129人。

这是船山区自成立以来，首次在成渝两地举行如此大规模的专场高层次人才招引行动。为了吸纳高层次人才，船山区委书记曹斌在川大现场当起了“推销员”：“选择船山，您就选择了成渝发展之利；选择船山，您就选择了激情创业之所；选择船山，您就选择了品质生活之地!”

“走出去”引才，引进高端人才，是船山快速发展期对人才的“急不可耐”，更是船山“人才兴区、创新发展”战略所需。

面对经济发展新常态，肩负创新驱动发展新任务，船山比任何时候都更加渴求贤才。在这一背景下，船山不断出台相关招揽、吸引优秀人才政策。除了“百名硕博进船山”招揽行动之外，还先后实施了“遂州英才计划”“船山回引工程”等重大人才招聘活动，已经引进“国家千人计划”等高端人才2名，硕博研究生等高层次人才263名，高级专业技术人才633名，为加快建设绿色经济强区装配了强劲人才驱动“引擎”。

高层次人才招引 新形势下船山的主动抉择

经济新常态下，虽然占据市区同城的优势，但船山早已强烈意识到前所未有的压力和挑战。出路在哪?新一届区委、区政府经过反复思考论证，形成强烈发展共识——依托四大平台，主攻现代物流、战略性新兴工业、现代文旅、都市农业四大主导产业，尤其把“工业强区”战略提升到工业发展的一个新高度。

找到了发展的“宝藏图”，船山还须一批引路人去带头干事业。经过多年的高速发展，船山已处于蓄势突破的关键期和跨越赶超的战略机遇期，一大批重大项目落地投产、新兴工业企业快速起步、脱贫攻坚进入关键时期……这些产业、项目的发展急需一批高层次人才来充实队伍。但实事是，船山现有的人才资源已不足以支撑船山新一轮建设发展。

一组数据表明，从高层次人才来看，船山专业技术人才80%以上集中在教育、卫生系统，企业研发、高新技术人员仅占5%，特别是新兴工业的优秀人才比例少、吸纳能力不强。这样的对比，也显现出船山主导产业发展的高层次人才缺失严重。

一切表明，船山要发展，关键问题是人才紧缺。

正视“危机”，才能化危为机。谈及船山的高层次人才现状，区委常委、组织部长蹇世誉毫不避讳地指出，“虽然近几年船山在人才招引取得一定成绩，但与其他发达城市相比，船山干部队伍中还存在专业人才偏少、高层次人才不足的现状。另一方面，高层次创业人群孵化较难，引不进、留不住。”蹇世誉表示，人才兴区战略是船山当前发展的根本取向，实施“百名硕博进船山”招揽行动既是大势所趋，更是主动抉择。

“引凤来栖”　招得来更要留得住

3月24日，西南大学硕士研究生廖文婷在四川大学参加了“百名硕博进船山”面试，不出意外的话，近期她将到遂宁船山工作。从3月20日起，历时5天时间，船山通过“百名硕博进船山”招揽行动，收获了129名精英面试，并成功招引了22名硕博研究生。包含建筑规划、项目建设、经济金融、企业经营管理、策划营销、项目推广等方面急需紧缺专业。其中，事业单位引进硕士、博士研究生20名，国有企业引进硕士、博士研究生2名。

引才“含金量”越来越高，对船山企事业单位来说更是一次机遇。中国西部现代物流港管委会干部何忠义对这次招聘效果超出了预期：“招引到1名西交大的博士，还意外招引到1名‘海龟’——白俄罗斯国立大学的硕士。”何忠义介绍说，两名硕博研究生分别主研物流装备制造和经济与企业管理，管委会将尽快安排他们到一线岗位就职。

对于吸引人才的工作来说，招得来重要，留得住更重要。循着这一思路,船山在政策上给出最优，设置了健全的政策配套机制，对引进的硕博等高层次人才，建立了生活补助、安家补助、项目补助、职务晋升等优惠政策，开通了医疗待遇、子女入学、家属就业等绿色通道。同时，每年设立500万元区级人才发展专项资金、300万元园区人才发展专项资金，政策体系竞争力、落地率领先同类地区，为各类人才在船山发展奠定了坚实的政策保障。

政策白纸黑字写进文件，既反映了船山对人才的渴求，也表达了船山诚意!在招聘会现场，多数报名应聘者对于为何选择船山，都有一个共识：“船山区区域环境位置好、发展前景广阔，对人才十分重视，给予的政策待遇很吸引人!”

搭建“人才用武之地”

让人才用当其时

人才引进来了，如何做到人尽其才?船山给出答案：让人才用当其时。

两年前，四川大学土木工程专业的袁炽还是一名普通在校研究生。通过“遂州英才计划”的政策引进，他顺利进入到船山区住建局工作。两年时间袁炽锻炼成为船山的一名业务工程技术骨干，不仅享受到不错的待遇，还能施展自己的抱负。在船山工作期间，袁炽被领导给予重任，全权担任负责船山区海绵城市建设工程项目，带领团队圆满完成了城市建设项目，用实际行动展示了自己的技术才干，为自己积累了宝贵的实战经验。“在船山工作近两年时间，领导很重视关注我的发展，我还先后被抽调到小城镇建设工作组、扶贫驻村工作组锻炼，让我在工作中找到了成就感与认同感。”袁炽如是说。

引进人才，并在项目建设中锻炼人才、使用人才，让人才发挥数以倍计的效应，成为船山跨越发展的驱动器。

优秀干部作为重点培养对象，到***职锻炼，刘树就是一个案例。作为四川省急需紧缺专业选调生，刘树于2016年7月从中南大学矿业工程专业的硕士研究生毕业，分配到船山区扶贫移民局工作，为全区大中型水利水电工程移民后期扶持相关工作干出了漂亮的业绩。近期，作为重点培养的后备干部，刘树又将正式上派到国家发改委学习工作。

显然，培养人才、用当其时，是船山留住人才的秘诀之一。谈及如何用好用活这些优秀人才，蹇世誉表示，“船山将坚持用当其时，把招引回来的优秀人才安排到船山11个工程项目建设指挥部一线，又或船山物流港、永河产业园、发改局、投促局、经信局等经济主战场，及时给他们压担子、给位子，尽可能施展他们的才华。”