眉山市丹棱县严把四关助力乡村规划师服务乡村落地见效

　　一是系统谋划，严把“选拔关”。2018年初，丹棱县人社局会同县委组织部联合发布《关于公开招聘乡村规划师的公告》，来自全国各地60多名符合条件的考生报名参与资格初审，进入面试环节共计30多名考生，最终有10名考生进入体检、考核环节，招聘为丹棱县2018年乡村规划师,分别为建筑、园林、景观、艺术设计等专业规划人才。 

　　二是高度重视，严把“考核关”。由县人才办、县人社局、县住建局成立工作小组，对试用期满三个月的10名乡村规划师进行综合考核。分别派人全程参与民主测评，乡村规划师进行述职，由所在的乡镇进行从德、能、勤、绩、廉方面进行民主测评。乡村规划师对所在乡镇及试点村进行深入调查研究，在此基础上，按照乡村振兴发展相关要求，撰写有针对性的调研报告，对试点村振兴发展提出建议意见。 

　　三是聚焦发展，严把“干事关”。通过建立乡村规划师制度，安排在丹棱县12个先行试点村开展乡村规划工作，主要负责乡镇发展、乡镇规划、村庄规划以及产业、道路交通等辖区内各类专项规划。全程参与丹棱县政府投资性项目、土地综合整治等各类集中居住区项目的选址、设计工作，对方案成果进行初步审查把关。 

　　四是强化激励，严把“培育关”。实行年薪制，具有中级职称、注册规划师（注册建筑师）职业资格、研究生及以上学历人员，年薪15万元；乡村规划师其他人员，年薪12万元，聘期内可免费入住人才公寓，自愿在丹棱购房还可享受最高4万元购房补贴；由县住建局统一召开工作例会，要求每位乡村规划师及时进行工作总结并制定下步工作打算，共同研究讨论工作的热点、难点问题，由住建局领导统一对规划师工作进行点评和业务指导。