成都高新区紧抓就业实名制确保就业服务落实到人

    近年来，成都高新区以就业实名制为抓手，确保各级就业政策落实到人、各项就业服务覆盖基层，持续做好稳定和扩大就业工作。 

　　一是政策优先，夯实责任。结合四川省、成都市新一轮就业创业工作意见，出台并实施《成都高新区关于促进更高质量和更充分就业的实施办法》，进一步明确街道、乡（镇）促进就业责任，将就业工作目标责任制纳入工作实绩考核。结合“一区四园”空间布局，建优街道（乡镇）“大网格”19个，建强社区（村）“小网格”162个，完善就业实名制各类台账，做实月、季、年报制度，动态开展走访调查，做到登记失业人员年龄结构、文化程度、技能特长、就业状况、培训意愿、求职意向“六个清”。 

　　二是广泛调查，精细管理。做实就业实名制调查，在各乡（镇）开展就业形势“大调研”活动，选取草池、芦葭、石板凳、三岔、玉成五个重点乡（镇），发动村社对现有11万户籍人员就业情况进行再摸底、再核实。派驻专职就业工作人员在高新东区工作，开展定期、不定期基础台账专项检查18次，开展乡（镇）交叉检查3次，并根据征地转非人员、建档立卡贫困户、农村劳动力情况，采取集中招聘、***推荐、托底安置等方式多渠道开发和筹集各类就业岗位7924个。 

    三是重点监测，服务大局。持续开展园区企业用工监测，对富士康、京东方等70家重点项目企业按年度季度开展监测，分析岗位增减变化，研判人力资源市场供给情况，为重大产业项目提供用工支持。持续挖掘各类新业态就业潜力，联合市就业局组织召开成都市新经济企业代表座谈会，邀请腾讯公司等11家新经济企业研讨人力资源服务工作，对腾讯、迅游、尼比鲁等146家新经济企业进行全面走访调研，建立新经济就业统计分析机制。