眉山市丹棱县把脉问诊精准施策解决企业招工难问题

　　近年来，眉山丹棱县人社局“把脉问诊、对症下药、精准施策”解决企业招工难问题，通过“三级联动”多方合作，寻找招工突破口，多举措拓宽招工渠道。 

　　“三级联动”建立供需平台。依托 “县、镇、村”三级公共就业服务平台，把招聘触角延伸到基层每一个角落。建立就业服务机构、企业、乡镇的QQ、微信联络群， 60余家企业实名登记加入就业服务平台群，交流企业经营管理经验，上传用人需求信息；依靠公共就业服务网、县镇村三级电商服务站、微信公众号等互联网平台，宣传企业文化，发布企业招工信息，让广大群众第一时间知悉用工需求，营造浓厚的就业氛围；开展项目信息对接，科学预测用工需求，进企业、走村入户，实地收集劳动力供需信息，指定专人统计、汇总和分析岗位和培训需求情况，建立劳动力的供给与需求人才库。截止目前，累计发放招聘信息1800余条，宣传资料6200余份，组织县内外54家企业举行2场招聘会，提供就业岗位3100余个，达成就业意向920余人。 

　　“精准对接”推进校企合作。积极对接眉山市职业技术学院等周边地区职业院校，详细了解学校人才培养目标和学生就业方向，为企业和院校搭建桥梁，共商人才培养讲划，通过校企订单式培养、联合顶岗实习、提升技能培训促就业等措施推进校企合作，重点解决丹棱企业招工难的问题。今年共组织北京西玛通科技有限公司、四川三联钢结构工程有限公司、四川宏远医药包装有限公司等13家企业赴眉山职业技术学院举行应届毕业生招聘会，提供就业岗位197个，达成初步求职意向87人次。 

　　“多方合作”提高技能水平。依托创业就业培训基地和定点培训学校，结合企业用工需求，开设特色工种培训，采取大课时、小课时相结合的方式，邀请技术能手、资深教师，实行订单式、定向式、定岗式精准培训，定期开展岗位练兵、技术比武活动，切实提升就业人员实践技能和理论水平，捉进就业。截止目前，培训技能人才120名。