攀枝花市人社工作2017年取得六个方面主要成绩

　　2017年，攀枝花市人社局紧紧围绕做好“钒钛、阳光”两篇文章，着力建设群众满意的人社公共服务体系、深化人才发展体制机制改革、办好保障民生实事、构建和谐劳动关系，取得六个方面主要成效。 

　　一是技能人才不断壮大，培育两名世界冠军。健全高技能人才多元化培养体系，会同市委组织部起草《关于加强攀枝花市技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的实施方案》，拟对培养技能人才给予最高100万元补贴，推动打造“技能攀枝花”，服务全市产业转型升级。目前，攀枝花市有技能人才10.3万、高技能人才2.9万人，建成技能大师工作室21个、省级高技能人才培养基地2个。继2015年曾正超荣获43届世界技能大赛冠军后，今年攀枝花市选手宁显海在第44届世界技能大赛焊接项目比赛中获得金牌，卞涛在建筑金属构造项目比赛中获得优胜奖，攀枝花市已成为培育“大国工匠”的摇篮。 

　　二是政策优势不断凸显，改革两项人才机制。加快实施人才强市战略，会同市委组织部制定了《攀枝花人才新政七条》和《攀枝花市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权七条政策》，最大限度激发人才创新创造创业活力，打造“攀枝花人才池”。新政实施后，全市财政每年将投入5000多万元资金支持人才发展，高校、科研院所、医疗卫生机构将享受公开招聘、人员流动、岗位管理、职称评审、薪酬分配等人事自主权待遇，人才政策比较优势更加凸显。 

　　三是创新驱动不断推进，建立两个高端基地。建立了一个“国字号”基地。积极推进社会保障卡在民生领域、金融领域综合应用，加快人社服务信息化步伐。目前，全市已发行社会保障卡 92 万余张，合作金融机构达到 8 家，实现缴纳社会保险费等 5 大功能，社会保障卡综合应用走在全国前列。近日，人社部确定了全国38 个地区为第二批社会保障卡综合应用示范基地，攀枝花名列其中。建立了一个“省字号”基地。大力搭建高端人才服务平台，推动科技研发和产业转型升级，促进产学研深度融合。近期，省人社厅批准钢城集团设立博士后创新实践基地，将促进攀枝花市招揽高端人才。 

　　四是招才引智不断发力，取得两大工作成果。招揽人才方面：狠抓“四区驱动”人才队伍建设，加强高级人才引进，引进高层次和急需紧缺人才共500余名，其中硕士研究生以上学历、副高以上职称140人。引智方面：围绕“钒钛、阳光”两篇文章，在钒钛、医疗卫生、特色农业等领域实施5项引进国外智力项目，引进英国、法国、奥地利、以色列等5名国外专家来攀服务，帮助解决相关领域技术瓶颈和管理难题。同时，在钒钛、康养、农业等领域聘请20名政府顾问和政府特聘专家，为全市经济发展提供决策咨询和技术支持。 

　　五是民生保障不断加强，围绕两个方向争优。狠抓社保可持续发展。进一步加大扩面征缴和清欠力度，做到应保尽保，应收尽收，同时在省人社厅的大力支持下，有力确保养老保险待遇按时足额发放。加快解决被征地农民社保遗留问题解决。推进城乡医保整合，理顺城乡医保管理体制。狠抓服务优化，积极构建群众满意的人社公务服务体系（省人社厅“一号工程”），加快“互联网+人社”步伐，上线运行人社网上办事大厅，13项单位业务、28项个人业务实现网上自助办理，线上服务让数据多跑路，让群众少跑路。与工商银行攀枝花分行共同打造的“社保+银行”一体化服务平台正式运行，实现银行网点一站式办理单位开户、缴费等 24 项社会保险业务，并积极推出 “社保 e 缴费”业务，让群众足不出户享受社保服务。 

　　六是劳动关系不断改进，形成两个良好局面。以保障农民工工资支付为重点，构建和谐劳动关系。一方面，减存量。对93件欠薪积案逐案施策，实行领导包案、专人专案，采取行政、经济、司法等措施，已化解积案***件，其中包括***督查室和中央信联办督办的“天娇名都欠薪案”，刑事拘留2人，兑现3826名农民工工资6512万元。剩余积案均已落实稳控方案，正努力化解。另一方面，防增量。狠抓源头治理，强化宣传，引导理性维权，侵权案件较去年降低32%。通过实施差异化缴存农民工工资保证金，鼓励诚信企业等措施，切实维护农民工权益。截至目前，总承包企业直发率达67%，农民工工资专户建帐率达65%，均超过50%的省目标。